Компенсація за роботу у святкові та неробочі дні

100

Запитання

Керівник залучив працівника до роботи у святковий день і надав йому за це інший день відпочинку. Як бухгалтеру оплатити години роботи працівника у вихідний день?

Відповідь

Роботу у вихідні та святкові дні установа може компенсувати працівнику (за його згодою):

Оплату роботи у святковий та неробочий день обчислюють за статтею 107 КЗпП:

  • відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
  • працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  • працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали у святковий і неробочий день у межах місячної норми робочого часу. Якщо працівник працював понад місячну норму — у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.

У подвійному розмірі оплачують години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Вихідні 2018 року: відпочивати чи працювати?

Мінсоцполітики у роз’ясненні від 29.12.2009 № 853/13/84-09 наголошує, що, окрім подвійної оплати, працівнику, який працював у святковий (неробочий) день, за його бажанням установа може надати інший день відпочинку, що не оплачується та є вихідним.

Отже, якщо установа залучить працівника до роботи у вихідний день, працівник має право обрати як компенсацію за таку роботу або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години. При цьому йдеться як про загальні вихідні дні, так і вихідні за графіком роботи установи. Свій вибір працівник має погодити з керівником.

Якщо працівник обере інший день відпочинку, то його роботу у вихідний день установа оплачує в одинарному розмірі.

► Норма робочого часу на 2018 рік

Зауважимо, що порядок визначення виду компенсації і строк, у який працівник має використати інший день відпочинку, законодавство не встановлює. Тому між працівниками та роботодавцями виникають суперечки щодо строків використання днів відпочинку. Щоб уникнути непорозумінь, установі слід визначити порядок надання та строк використання інших днів відпочинку як компенсації за роботу у вихідні та святкові дні у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь









© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професіоналів

Заповніть форму та отримайте:

  • допомогу у розв'язанні складних робочих ситуацій
  • запрошення на освітні заходи
  • сповіщення про бухгалтерські новини

  • Щиро ваш, портал «Бюджетник»

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль