Єдиний звіт з ЄСВ і ПДФО

Головбух: Бюджет

Працівник не бажає йти у відпустку: як діяти керівнику

1 жовтня 2019
22
Середній бал: 0 із 5

Запитання

Працівник установи не використовує щорічну відпустку вже два роки поспіль. Чи може керівник установи змусити його піти у відпустку?

Відповідь

Так, може. Пояснимо як.

Особам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності надають щорічні відпустки зі збереженням місця роботи і заробітної плати (ст. 74 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Калькулятор днів щорічної відпустки

Законодавство забороняє не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВРдалі — Закон про відпустки).

Якщо керівник установи не надає щорічні відпустки у терміни, що визначають Закон про відпустки та КЗпП, перевіряльники такі дії визнають як грубе порушення законодавства про працю. За таке порушення керівника установи можуть притягнути до відповідальності згідно із законодавством.

Порядок, за яким надають щорічні відпустки працівникам, встановлює також стаття 10 Закону про відпустки. Надають відпустки згідно з графіком, який затверджує керівник установи за погодженням із профспілковим комітетом і доводить до відома всіх працівників. Коли в установі складають графік відпусток, слід враховувати як інтереси установи, так і особисті інтереси працівників.

Коли надаєте щорічні відпустки у межах, що встановлює графік, конкретний період узгоджуйте між працівником і керівником установи або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тому якщо працівник відмовляється використати надане йому КЗпП та Законом про відпустки право на відпочинок, зважаючи на те, що керівник установи відповідає за ненадання відпустки, останній має право в терміни, які встановлює графік, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця (ст. 139 КЗпП). Якщо працівник не виконує накази, його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Дочитайте статтю після легкої реєстрації

і скачуйте ідеальні зразки заповнення
бюджетної звітності

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Зареєструватися