Активуйте подарунковий доступ до журналу

Головбух: Бюджет

Як диференціювати зарплату

  • 14 червня 2019
  • 28

Запитання

У бюджетній установі працівники з різною кваліфікацією отримують приблизно однакову заробітну плату. Керівник установи встановив більш кваліфікованим працівникам доплати, надбавки, але заробітна плата, яку їм нараховують за місяць, не на багато перевищує розмір мінімальної зарплати. Щоб провести диференціацію, керівник установи нараховує премію. Чи потрібно включати таку премію до рівня мінімальної зарплати?

Відповідь

Так, потрібно. Пояснимо чому.

У деяких бюджетних установах некваліфіковані працівники (сторожі, прибиральники, тощо) отримують практично однакову заробітну плату з висококваліфікованими фахівцями. Щоб не допустити «зрівнялівки», в розмірах заробітної плати в межах фонду оплати праці має бути диференціація заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної.

Диференціацію зарплати проводять на підставі законів та інших нормативно-правових актів, а також колективного договору. Керівник установи встановлює заробітну плату в межах бюджетних асигнувань та позабюджетних надходжень. Така вимога прописана в статті 98 Кодексу законів про працю України.

Калькулятор індексації зарплати

Для цього керівник встановлює доплати, надбавки, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. Такі доплати не мають перевищувати їх граничних розмірів. А якщо надбавки і доплати в граничних розмірах не впливають на ситуацію, керівник може встановити премії.

Премії на відміну від надбавок і доплат можна надавати в більших розмірах. Єдина проблема — не завжди вистачає фонду заробітної плати. І навіть за цих умов включайте премію до рівня мінімальної зарплати. Таку норму передбачає стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108. А саме: мінімальна заробітна платиа містить, зокрема, премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер.

Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів та отримайте:


➤ нові КЕКВ 2019-го
➤ лайфхаки з анулювання актів ревізії
➤ понад 700 рішень щоденних робочих ситуацій
➤ користування онлайн-сервісами без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Зареєструватися і дочитати