Головбух: Бюджет

Місяці з доплатою до мінімалки: як зараховувати до стажу для лікарняних

  • 12 березня 2018
  • 81

Запитання

Зарплата працівника менше мінімальної, тож установа щомісяця доплачує йому до рівня мінімалки. Чи можна зарахувати до страхового стажу для оплати лікарняних періоди доплати в повному обсязі?

Відповідь

Так. Роботодавець зобов’язаний доплатити до мінімальної заробітної плати (МЗП) і щомісяця сплатити ЄСВ на рівні мінімального. Місяць, за який сплатили мінімальний ЄСВ, зараховуйте до стажу для оплати лікарняних як повний місяць. Пояснимо, чому.

Податкова соціальна пільга 2019: визначаємо нові розміри

Іван Левадськийексперт з бухобліку та оподаткування в бюджетній сфері, Київ
Із кожної зарплати чи іншого доходу працівника бухгалтер утримує ПДФО і військовий збір. Однак деякі доходи взагалі не оподатковуються, а до зарплати може застосовуватись податкова соціальна пільга. З’ясуємо, який розмір вона матиме у 2019 році та як її застосувати.

Страховий стаж обчислюємо в місяцях (ч. 3 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).

Повний місяць до страхового стажу зараховуємо, коли:

Мінімальний страховий внесок — розрахункова величина. Закон визначає її як добуток МЗП та ЄСВ (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI; далі — Закон № 2464).

Роботодавці сплачують за працівників ЄСВ у розмірі 22% до бази нарахування ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону № 2464).

База нарахування ЄСВ за працівника — сума нарахованої заробітної плати. Вона включає основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, що визначаємо за Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує мінімальної зарплати, ЄСВ розраховуємо як добуток МЗП у місяці, за який працівник отримав дохід, та ставки єдиного внеску.

Посадовий оклад працівника у штатному розписі — 2200 грн. Мінімальна заробітна плата у 2018 році — 3723 грн. Роботодавець зобов’язаний щомісяця доплачувати працівнику 1523 грн (3723 грн – 2200 грн) і сплачувати за нього ЄСВ у розмірі 819,06 грн (3723 грн × 22%).

Роботодавець доплатив до МЗП і сплатив 819,06 грн ЄСВ — до стажу зарахували повний місяць.

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

заповніть форму та отримайте матеріали про:

➤ головні зміни в законодавстві
➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій
➤ зручні сервіси для роботи

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися