Головбух: Бюджет

Які умови праці має створити роботодавець для працівників-інвалідів

  • 3 грудня 2018
  • 58

Установи і організації, які використовують найману працю, зобов’язані:

  • виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у т. ч. спеціальні робочі місця;
  • створювати для інвалідів умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  • забезпечувати працівникам-інвалідам соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством;
  • надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому КМУ.

Скачати цивільно-правовий договір ЗРАЗОК

Законодавство встановлює для установ організацій, у т. ч. громадських організацій осіб з інвалідністю, які використовують найману працю, норматив робочих  місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу за медичним висновком — тимчасово або без обмеження строку. При цьому установа зберігає за працівниками попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, — на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи, або надає матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди законодавство забороняє.

За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області

ІСЦ перевищив поріг індексації. Що робити бюджетним установам?

Які умови праці має створити роботодавець для працівників-інвалідів
Тетяна ПІДНЕБЕСНА Шеф-редактор видання "Головбух: Бюджет"
Як індексувати зарплату працівникам за неповного робочого часу, при переведенні або у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною? Як індексувати стипендії? Про нюанси — на вебінарі (безкоштовно).

 

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися