Головбух: Бюджет

Звільняєте працівника за ініціативою власника? Пам’ятайте про штрафи

  • 4 жовтня 2018
  • 102

Установа може розірвати трудовий договір із працівником за рішенням власника або уповноваженого ним органу лише за таких обставин (ст. 40 КЗпП):

  • зміни в організації праці, у т. ч. ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників*;
  • працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я. Або якщо працівнику відмовили у допуску до державної таємниці або скасували допуск, без якого він не зможе виконати свої посадові обов’язки*;
  • працівник систематично без поважних причин не виконує обов’язки за трудовим договором або не дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовували дисциплінарний чи громадський вплив;
  • прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше 3 год. протягом дня) без поважних причин;
  • працівник не з’явився на роботі протягом більш як чотири місяці підряд через тимчасову непрацездатність (виняток — декретна відпустка), якщо законодавство не встановило триваліший строк збереження місця роботи у разі захворювання. За працівниками, які втратили працездатність через трудове каліцтво або професійне захворювання, місце роботи (посаду) установа зберігає до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
  • на роботі поновився працівник, який раніше виконував цю роботу*;
  • працівник з’явився на роботі нетверезий, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • працівник розкрадав майно власника, і вирок суду, який розглядав справу, набрав законної сили;
  • призов або мобілізація власника під час особливого періоду;
  • працівник не відповідає займаній посаді протягом строку випробування.

*Установа може звільнити працівника лише якщо не може перевести його за його згоди на іншу роботу.

Установа не має права звільнити працівника за власною ініціативою в період його тимчасової непрацездатності, а також у період, коли працівник перебував у відпустці. Це правило установи не застосовують у випадку своєї повної ліквідації.

Роботодавці мають дотримувати норм КЗпП, адже за їх порушення передбачені штрафи.

Калькулятор штрафів

За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися