Скорочення штату: як обирати кого звільняти

23 жовтня 2020
132
Середній бал: 5 із 5

При вирішенні питання про звільнення працівника роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці.

СКАЧАТИ Календар подання статистичної звітності 2020

Скорочення штату: як обирати кого звільняти

Для такої перевірки повинні досліджуватись документи та інші відомості про:

  • освіту і присвоєння кваліфікаційних розрядів,
  • підвищення кваліфікації,
  • навчання без відриву від виробництва,
  • наявні винаходи і раціоналізаторські пропозиції,
  • тимчасове виконання обов’язків більш кваліфікованих працівників,
  • досвід трудової діяльності,
  • виконання норм виробітку,
  • суміщення професій тощо.

Продуктивність праці і кваліфікація працівника повинні оцінюватися окремо, але в кінцевому підсумку роботодавець повинен визначити працівників, які мають більш високі показники за сукупністю.

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo