Держпраці роз’яснила, чи потрібна згода працівника на дистанційну роботу

19 жовтня 2020
1103
Середній бал: 5 із 5

Переведення працівника на віддалену роботу — це істотна зміна умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України). Про зміну таких умов праці роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці.

Але є винятки, коли чекати два місяці не потрібно.

Більш докладно ►►►

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на  наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo