Переміщення в інший структурний підрозділ: чи вважати переведенням працівника

9 жовтня 2020
572
Середній бал: 5 із 5

У Держпраці пояснили чи вважається переміщення працівника в інший структурний підрозділ підприємства для виконання роботи за спеціальністю переведенням.

Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ

Переміщення в інший структурний підрозділ: чи вважати переведенням працівника

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Але, слід зауважити, що роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ст. 32 КЗпП України).

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo