Підвищення окладу: що з коефіцієнтом коригування

25 вересня 2020
1229
Середній бал: 5 із 5

Відповідно до Порядку №100 при підвищенні тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві як у розрахунковому періоді, так в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата коригуються на коефіцієнт підвищення.

Вносимо зміни у штатні розписи у зв’язку з підвищенням посадових окладів

Підвищення окладу: що з коефіцієнтом коригування

У випадку, коли посадові оклади були підвищені не на один відсоток, коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу, який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.

У випадку,  коли підвищення окладів відбулося в періоді, коли працівник перебував у щорічній відпустці, його середній заробіток необхідно  прокоригувати  і  донарахувати  належні йому кошти. Донарахування провадиться і у випадку, коли працівник відразу після відпустки звільняється, а в період, коли працівник перебував у відпустці, відбулося підвищення окладів.

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими

logo