Працевлаштування вагітної: особливості оформлення

21 вересня 2020
468
Середній бал: 5 із 5

Законом заборонено встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.

СКАЧАТИ Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці

Працевлаштування вагітної: особливості оформлення

Відповідно до статті 184 КЗпП заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років (одиноким матерям — з наявністю дитини до 14 років або дитини-інваліда). 

Відмова в прийнятті на роботу означених категорій жінок можлива, тільки якщо вона є обґрунтованою. У такому разі роботодавець зобов’язаний повідомити їм у письмовій формі причину відмови.

За матеріалами Держпраці

Працевлаштування вагітної: особливості оформлення
ІРИНА ЧИГИР,головний редактор MCFR Головбух
Із вересня мінімальна зарплата дорівнює 5000 грн. Порівняйте з новою мінімалкою розміри зарплати, відпускних і соцвиплат. Буде простіше, якщо скористаєтеся нашими готовими прикладами!

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo