Працевлаштування особи з інвалідністю: чи дозволено випробувальний термін

3 грудня 2020
587
Середній бал: 5 із 5

У Держпраці роз’яснили чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ

Працевлаштування особи з інвалідністю: що з випробувальним терміном

Згідно з статтею 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo