У Держпраці роз’яснили чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Згідно з статтею 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
