Дисциплінарна відповідальність працівника за невчасне прибуття на роботу через відсутність транспорту

3 вересня 2020
85
Середній бал: 5 із 5

В Управлінні Держпраці у Вінницькій області наголосили, що нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни.

Але, чи може бути працівник притягнутий до дисциплінарної відповідальності у разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов’язаних із карантином?

Звісно, що ні. Однією із умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність особистої вини працівника у порушенні трудової дисципліни та відсутність поважних причин. Якщо ж порушення трудової дисципліни є наслідком поважних причин у вигляді заходів, пов’язаних із запровадженням карантину, роботодавець не має підстав для застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу.

 

За інформацією Управління Держпраці у Вінницькій області

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на  наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo