Як оплачувати працю неповнолітніх

3 вересня 2020
110
Середній бал: 5 із 5

Неповнолітні особи (ті, що не досягли віку 18 років) у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, однак в частині охорони праці, встановлення робочого часу, надання відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством.

Мінімальним віком з якого особи допускаються до прийняття на роботу є чотирнадцять років (при дотриманні умов, встановлених ч. 3 ст. 188 КЗпП).

Для неповнолітніх встановлені такі гарантії при оформленні трудових відносин:

  • трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі;
  • випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;
  • забороняється залучати до праці на важких умовах і до роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
  • встановлені Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми;
  • заборона залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;
  • встановлено скорочену тривалість робочого часу при виплаті заробітної плати в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу;
  • відпустка надається на 31 календарний день.

 

За інформацією ГУ Держпраці у Херсонській області

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на  наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo