-

Встигніть скачати готовий зразок трудового договору

30 червня 2020
2714
Середній бал: 5 із 5

Карантин майже на фінішній прямій. Дистанційну роботу як легальний спосіб успішного функціонування установи можна використовувати й надалі.

Але є обов′язкова умова — укласти письмовий трудовий договір. Як це правильно зробити, а також як оплатити і табелювати роботу дистанційних працівників — підказав експерт. Скачайте зразок сьогодні — позбудьтеся клопоту на майбутнє.

Зразок договору на дистанційну роботу СКАЧАТИ

Наразі дистанційну роботу регулює стаття 60 КЗпП, тому норми Положення № 275 не застосовуйте.

Це хороша новина для роботодавців, адже до змін у КЗпП надомну роботу можна було запровадити тільки для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови. Щоб обстежити житлово-побутові умови, роботодавець створював комісію за участю представників профспілки, а за потреби — й представників санітарного та пожежного нагляду (п. 10 Положення № 275).

Нині законодавство дає працівникові право на свій розсуд обирати місце, щоб виконувати роботу, і не містить особливих вимог до нього (роз’яснення Держпраці від 07.04.2020, оприлюднене на офіційному сайті служби).

logo