«Карантинна» неоплачувана відпустка: що з лікарняними

25 червня 2020
262
Середній бал: 5 із 5

Працівник може отримати лікарняні лише по завершенні такої відпуски.

СКАЧАТИ Зразок наказу про припинення дистанційної роботи через скасування карантину

«Карантинна» неоплачувана відпустка: що з лікарняними

Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати. Це прямо вказано у п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105.

Тому, якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, тоді допомогу по тимчасовій непрацездатності за цей період не надають. І тут не важливо на якій підставі надали таку відпустку.

Як показати у Звіті з ЄСВ карантинні особливості трудових відносин

Якщо листок непрацездатності припадає у тому числі й на період, коли працівник уже повинен вийти з відпустки на роботу, то пропущені через хворобу дні оплачують на загальних підставах.

Відлік перших 5 днів тимчасової непрацездатності починають рахувати з першого дня хвороби працівника.

Оплачують лікарняний листок або за рахунок роботодавця, або за рахунок Фонду соцстраху (з 6-го дня непрацездатності) за дні хвороби, які припадають на період, коли працівник повинен був вийти на роботу.

За матеріалами з сайту Держпраці

logo