Як рахувати доплату до мінімалки, коли донараховують виплати за попередні періоди

17 жовтня 2017
407
Середній бал: 5 із 5

Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили, як донараховувати виплати за попередні періоди при забезпеченні рівня мінімальної заробітної плати.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують:

  • доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;
  • доплати за роботу в нічний та надурочний час;
  • доплати за роз'їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат.

Решту виплат, нарахованих працівнику за відпрацьований час, включають до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

Не враховують до зарплати для забезпечення її мінімального рівня і виплати за невідпрацьований час, зокрема, оплату:

  • оплату за час простою, днів відпустки, тимчасової непрацездатності;
  • суми матеріальної допомоги тощо.

Якщо ж працівнику, який виконав місячну (годинну) норму праці, виправляють чи донараховують певні виплати, проведені у попередні місяці, їх слід нараховувати понад розмір заробітної плати за цей місяць.

Джерело: лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 №1452/0/101-17

logo