Працевлаштування осіб з інвалідністю: плюси для роботодавця

5 червня 2020
318
Середній бал: 5 із 5

Законом передбачено компенсаційні виплати роботодавцеві, який приймає на роботу осіб з інвалідністю.

Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ

Працевлаштування осіб з інвалідністю: плюси для роботодавця

Відповідно до статті 26 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.

Як показати у Звіті з ЄСВ карантинні особливості трудових відносин

Компенсація роботодавцю виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості протягом 2 років.

За матеріалами з сайту Держпраці

logo