Відсторонення працівника від роботи: за яких умов допускається?

1 червня 2020
1550
Середній бал: 5 із 5

Відсторонення від роботи, на відміну від припинення трудового договору, означає тимчасове усунення працівника від роботи, посади у випадках, передбачених законодавством.

Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату

Відсторонення працівника від роботи: за яких умов допускається?

При цьому місце роботи зберігається, а заробітна плата (як правило) не зберігається.

Під час відсторонення від роботи трудовий договір продовжується, але працівник тимчасово до роботи не допускається. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце.

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається:

  • у разі появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу i перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників

Відсторонення від роботи працівника застосовується як тимчасовий захід до ухвалення остаточного рішення про можливість виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором, або перебування його на певній посаді.

Після закінчення терміну відсторонення від роботи працівник залежно від наявних підстав може бути допущений до роботи, переведений на іншу роботу або звільнений з роботи.

Після відсторонення від роботи працівник може бути тимчасово або постійно переведений на іншу роботу.

Відсторонення працівника від роботи може передувати звільненню працівника.

За інформацією з сайту ДПС

logo