text
Головбух: Бюджет

Що загрожує установам за несвоєчасний розрахунок із працівниками

  • 31 січня 2018
  • 1044

Фахівці Держпраці роз’яснили, яку відповідальність нестимуть установи за несвоєчасний розрахунок із працівниками у разі їх звільнення.

Усі суми, що належать працівникові, установа має виплатити в день його звільнення (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Такими сумами є:

  • заробітна плата, у т. ч. за останній день роботи;
  • компенсація за невикористані дні відпустки.

Нагадаємо, що днем звільнення є останній день роботи.

► Звільнення за втрату довір’я

Інші дні розрахунку можливі у випадках, якщо працівник:

  • у день звільнення не працював — не пізніше наступного дня після того, як працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
  • йде у відпустку з наступним звільненням — останній день роботи перед відпусткою.

П’ять способів замінити невикористану відпустку грошима

За увесь час затримки установа зобов’язана виплатити працівникові компенсацію у вигляді середнього заробітку (ст. 117 КЗпП). Таку відповідальність установа нестиме, навіть якщо:

  • не має коштів для виплати;
  • частка заборгованості перед працівником незначна.

За порушення мінімальних гарантій в оплаті праці — штраф у 10 МЗП. За що саме?

За інформацією Держпраці у Кіровоградській області

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд