Випробувальний строк на роботі: Особливості та умови проведення

18 травня 2020
205
Середній бал: 5 із 5

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, трудовим законодавством передбачено можливість установлення такому працівнику випробувального строку.

Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ

Випробувальний строк на роботі: Особливості та умови проведення

При цьому умова про випробувальний строк має бути зазначена в наказі про прийняття працівника на роботу.

До того ж на період випробувального строку на працівників розповсюджуються загальні законодавчі умови щодо праці.

Випробувальний термін не можна призначати при прийнятті на роботу:

  • осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
  • осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • осіб, обраних на посаду;
  • переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
  • осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.

Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство.

Строк випробування при прийнятті на роботу не має перевищувати одного місяця.

За інформацією з сайту Держпраці

logo