Лікарняний під час простою: як нараховувати допомогу з тимчасової втрати працездатності?

13 травня 2020
494
Середній бал: 5 із 5

Якщо під час простою з оплатою не нижче від двох третин тарифної ставки, передбачено вихід працівника на роботу, а він захворів, то йому призначається допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданого лікарняного та обчислюється середня заробітна плата.

Скачати заяву-розрахунок лікарняних

Лікарняний під час простою: як нараховувати допомогу з тимчасової втрати працездатності?

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Статтею 113 КЗпП передбачено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду.

Крім того, за час простою за працівником зберігається середній заробіток.

Тому якщо під час простою з оплатою не нижче від двох третин тарифної ставки, передбачено вихід працівника на роботу, а він захворів, то йому призначається допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданого лікарняного та обчислюється середня заробітна плата.

За інформацією з сайту ФСС

logo