text
Головбух: Бюджет

Дисципланарні стягнення до держслужбовців: як правильно застосовувати

  • 13 жовтня 2017
  • 235

Національне агентство України з питань державної служби роз’яснило порядок застосування до державних службовців дисциплінарних стягнень.

До державних службовців, які вчинили дисциплінарний проступок, можуть застосувати один із таких видів дисциплінарного стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

Вид покарання(стягнення) визначає дисциплінарна комісія. Подання дисциплінарної комісії носить рекомендаційний характер.

Проте накладання дисциплінарного стягнення належить виключно до компетенції суб'єкта призначення. Саме він приймає остаточне рішення, зокрема про:

  • застосування рекомендацій дисциплінарної комісії на підставі її подання;
  • відмову від застосування рекомендацій дисциплінарної комісії (з обов’язковим обґрунтуванням підстав такої відмови).

Звертаємо увагу на те, що наслідком згаданої відмови має бути закриття дисциплінарного провадження.

Нагадаємо, що керівник державної служби, який не вжив заходів для притягнення підпорядкованого йому державного службовця до дисциплінарної відповідальності за вчинений дисциплінарний проступок, несе відповідальність згідно із законом.

Роз’яснення Національного агенства України з питань державної служби від 15.09.2017 №31-р/3

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль