Дисциплінарні стягнення до держслужбовців: як правильно застосовувати

13 жовтня 2017
471
Середній бал: 5 із 5

Національне агентство України з питань державної служби роз’яснило порядок застосування дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни до державних службовців.

До державних службовців, які вчинили дисциплінарний проступок, можуть застосувати один із таких видів дисциплінарного стягнення:

  1. зауваження;
  2. догана;
  3. попередження про неповну службову відповідність;
  4. звільнення з посади державної служби.

Вид покарання(стягнення) визначає дисциплінарна комісія. Подання дисциплінарної комісії носить рекомендаційний характер.

Проте накладання дисциплінарного стягнення належить виключно до компетенції суб'єкта призначення. Саме він приймає остаточне рішення, зокрема про:

  • застосування рекомендацій дисциплінарної комісії на підставі її подання;
  • відмову від застосування рекомендацій дисциплінарної комісії (з обов’язковим обґрунтуванням підстав такої відмови).

Звертаємо увагу на те, що наслідком згаданої відмови має бути закриття дисциплінарного провадження.

Нагадаємо, що керівник державної служби, який не вжив заходів для притягнення підпорядкованого йому державного службовця до дисциплінарної відповідальності за вчинений дисциплінарний проступок, несе відповідальність згідно із законом.

Роз’яснення Національного агенства України з питань державної служби від 15.09.2017 №31-р/3

logo