-

Працівник пішов на лікарняний під час відпустки: що робити з її терміном?

5 травня 2020
571
Середній бал: 5 із 5

Відповідно до закону щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена.

6 готових прикладів розрахунків, коли лікарняний — із «підступом»

Працівник пішов на лікарняний під час відпустки: що робити з її терміном?

Головною умовою при цьому є засвідчення тимчасової непрацездатності працівника листком непрацездатності, що за датами перетинається з відпусткою.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина надається після закінчення дії причин, які її перервали(в даному випадку перебування працівника на лікарняному), або за згодою сторін переноситься на інший період.

Під час карантину працюєте у приміщенні установи? Дотримайтеся порад від Держпраці

Таким чином, питання стосовно продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватись за погодженням між працівником та роботодавцем.

Надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період провадиться шляхом видання керівником відповідного наказу, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.

Також роботодавцю необхідно внести зміни до графіка відпусток на відповідний рік.

logo