Єдиний звіт з ЄСВ і ПДФО

Головбух: Бюджет

Работница в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста: что нужно знать

18 вересня 2019
114
Середній бал: 0 із 5

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляют по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Это социальный отпуск. По желанию женщины он может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Работница может неоднократно прерывать этот отпуск, приступать к работе, а потом снова оформлять отпуск, если возникла такая необходимость.

На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работодатель имеет право принять на работу другого работника. При этом с таким работником заключают срочный трудовой договор на срок до дня фактического выхода на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В общем случае такой срочный договор прекращают в день, предшествующий дню выхода основной работницы из такого отпуска (на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ). В связи с тем, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочного трудового договора он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Одновременно он выразил и волю на прекращение такого трудового договора по истечении срока, на который он был заключен.

Согласно пункту 2 части первой статьи 36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора является истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23 КЗоТ Украины), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Уволить работника в связи с истечением срока трудового договора можно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания его в отпуске. Поскольку частью третьей статьи 40 КЗоТ установлено запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске только по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным в статьях 40, 41 КЗоТ.

По информации ГУ Гоструда в Львовской области

Як зміниться допомога на дітей одиноким матерям у 2020 році
ІРИНА ЖИТКОВА, головний редактор MCFR Кадри
Батьки тяжкохворої дитини тепер можуть розраховувати на відпустку без збереження зарплати і держдопомогу. Так встановили законотворці. Ми навели перелік захворювань, за яких надають відпустку без збереження зарплати, розміри допомоги. Зразки документів, які потрібно подати, зможете скачати.

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Не йдіть без подарунка!

Зареєструйтеся і отримайте на e-mail ідеальний наказ про інвентаризацію

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Отримати наказ