Єдиний звіт з ЄСВ і ПДФО

Головбух: Бюджет

На каких основаниях ждать инспектора по труду

17 вересня 2019
156
Середній бал: 0 із 5

Гоструда проинформировал, что согласно Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением Правительства от 21.08.2019 № 823, инспекционные посещения проводятся по следующим основаниям:

1) по обращению работника о возбуждении в отношении него законодательства о труде;

2) по обращению физического лица, в отношении которого возбуждено правила оформления трудовых отношений;

3) по решению руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений исключительно по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятым по результатам анализа информации, полученной из СМИ, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством;

4) по решению суда;

5) по сообщению должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных признаков нарушения законодательства о труде по не оформлению и/или нарушению порядка оформления трудовых отношений;

6) по информации:

  • Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
  • Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о:
    • несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
    • факты нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
    • факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
  • Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов о:
    • работодателей, которые насчитывают 30% и более работникам заработную плату меньше минимальной;
    • работодателей, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
    • работодателей, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилась на 20% и более;
    • физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам ГПХ у одного работодателя более года;
    • работодателей, у которых в отношении работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце, завершившегося;
    • работодателей, у которых в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации;
    • работодателей, у которых 30% и более физических лиц работают на условиях договоров ГПХ;
    • работодателей с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение работников на 10% и более;

7) по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

8) по поручению Премьер-министра Украины;

9) по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;

10) по запросу народного депутата;

11) в случае невыполнения требований предписания.

По информации Управления Гоструда в Черновицкой области

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Не йдіть без подарунка!

Зареєструйтеся і отримайте на e-mail ідеальний наказ про інвентаризацію

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Отримати наказ