text
Головбух: Бюджет

Чи надавати відпустку за ненормований робочий день за неповного робочого часу

  • 27 листопада 2017
  • 126

Мінсоцполітики пояснило, чи можна надавати відпустку за ненормований робочий день за неповного робочого дня.

Установа самостійно затверджує в колективному договорі список професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. У ньому вона зазначає конкретну тривалість відпустки — у межах від 1 до 7 днів включно.

Ненормований робочий день можна застосовувати передусім для осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі. У разі роботи з неповним робочим днем його тривалість чітко визначена (певна кількість годин на день).

Ненормований робочий день не рекомендується застосовувати для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (п. 2 до Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених 10.10.1997 № 7)

Проте у випадку, якщо у зв'язку із специфікою роботи працівник з неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день і, відповідно, щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі.

Джерело: лист Мінсоцполітики від 10.10.2017 № 2536/0/101-17/284

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль