Нові посадові оклади бюджетників!

Головбух: Бюджет

Працевлаштовуєте особу з інвалідністю: що врахувати

  • 2 липня 2019
  • 1439
  • Середній бал: 0 із 5

Роботодавець зобов’язаний організувати працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Не залучайте осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди (ст. 55, 63 КЗпП).

До квоти зараховуйте тільки осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Зовнішні сумісники у розрахунок квоти не входять.

Не працевлаштовуйте особу з інвалідністю на роботу, умови якої їй протипоказані. Про види робіт, які може виконувати конкретний співробітник з інвалідністю, дізнайтеся із документу, що підтверджує інвалідність — висновку МСЕК про групу інвалідності.

Оформляйте прийняття на роботу особи з інвалідністю в загальному порядку. Разом із заявою про прийняття на роботу працівник з інвалідністю має надати:

  • паспорт/інший документ, що посвідчує особу;
  • трудову книжку;
  • документ про освіту;
  • копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
  • копію пенсійного посвідчення;
  • довідку МСЕК про присвоєння йому відповідної групи інвалідності. Наразі МСЕК оформлює виписку з акту огляду за формою № 157-1/о;
  • індивідуальну програму реабілітації, яку видає МСЕК (далі — програма).

Не встановлюйте особі з інвалідністю випробувальний строк, якщо приймаєте його на роботу за рекомендаціями МСЕК (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Однак якщо такий працівник самостійно працевлаштується, то випробувальний строк можете встановити.

Виділіть працівнику з інвалідністю спеціально облаштоване робоче місце та умови праці відповідно до програми (ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII, далі — Закон № 875). Якщо не виконаєте умови програми, очікуйте від Держпраці на штраф. Однак, якщо програма не передбачає спеціалізованого робочого місця, надайте працівнику звичайне робоче місце (лист Мінпраці «Щодо створення робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів» від 06.11.2008 № 1/6-481/06).

Відмовте особі з інвалідністю у працевлаштуванні, коли за висновком МСЕК його стан здоров’я перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб, або робота загрожуватиме погіршенню його здоров’я.

Не відмовляйте особі у працевлаштуванні з мотивів інвалідності, адже законодавство цього не допускає (ч. 3 ст. 17 Закону № 875).

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати