Головбух: Бюджет

Як оформити трудові відносини та не обмежити права працівників

  • 30 травня 2019
  • 42

Роботодавці мають працевлаштовувати працівників офіційно.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Аби оформити трудові відносини з працівником:

  1. видайте наказ/розпорядження про прийняття працівника на роботу;
  2. подайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу, форму якого КМУ затвердив постановою «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413. Повідомлення подавайте до початку роботи працівника;
  3. зробіть запис в трудовій книжці про те, що прийняли працівника на роботу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, яку Мін’юст, Мінпраці, Мінсоцзахисту затвердили спільним наказом від 29.07.1993 № 58).

Якщо працівника не оформили, але допустили до роботи, він не матиме права на:

  • соціальне страхування;
  • виплату зарплати у розмірі не нижче мінімальної та у строк, який встановлює законодавство;
  • відпустки тощо.

Тож працевлаштовуйте працівників офіційно, аби не порушувати їх права, які передбачає чинне законодавство.

За інформацією ГУ ДФС у Чернігівській області

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати