Як оформити трудові відносини та не обмежити права працівників

30 травня 2019
54
Середній бал: 5 із 5

Роботодавці мають працевлаштовувати працівників офіційно.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Аби оформити трудові відносини з працівником:

  1. видайте наказ/розпорядження про прийняття працівника на роботу;
  2. подайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу, форму якого КМУ затвердив постановою «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413. Повідомлення подавайте до початку роботи працівника;
  3. зробіть запис в трудовій книжці про те, що прийняли працівника на роботу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, яку Мін’юст, Мінпраці, Мінсоцзахисту затвердили спільним наказом від 29.07.1993 № 58).

Якщо працівника не оформили, але допустили до роботи, він не матиме права на:

  • соціальне страхування;
  • виплату зарплати у розмірі не нижче мінімальної та у строк, який встановлює законодавство;
  • відпустки тощо.

Тож працевлаштовуйте працівників офіційно, аби не порушувати їх права, які передбачає чинне законодавство.

За інформацією ГУ ДФС у Чернігівській області

logo