Порушили законодавство про працю: яка відповідальність

28 травня 2019
94
Середній бал: 5 із 5

До посадових осіб установи, що порушують законодавство про працю, буде застосована відповідальність у розмірі:

1) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення, а саме:

  • допустили працівника до роботи і не оформили трудовий договір (контракт);
  • оформили працівника на неповний робочий час, натомість він працює повний робочий день;
  • виплатили заробітну плату/винагороду і не нарахували та не сплатили ЄСВ і інші податки;

2) 3 мінімальні зарплати, якщо:

  • більш як на один місяць порушили строк, який встановили для виплати працівникам зарплати, інших виплат, які передбачає законодавство про працю або виплатили їх не в повному обсязі;
  • не допустили до проведення чи перешкоджали у проведенні перевірки з питань додержання законодавства про працю;

3) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого не дотрималися:

  • мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
  • гарантій та пільг працівникам, яких залучили виконувати обов’язки за законом України:
  • «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
  • «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII;
    1. nbsp; «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.

Розмір санкцій визначає стаття 265 КЗпП.

За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області

 

logo