Єдиний звіт з ЄСВ і ПДФО

Головбух: Бюджет

Працівник у службовому відрядженні: що компенсувати

24 травня 2019
33
Середній бал: 0 із 5

Працівникам, яких відправили у службове відрядження, потрібно відшкодовувати витрати та надавати компенсації.

Стаття 121 КЗпП передбачає, що таким працівникам потрібно:

  • виплачувати добові за час, коли вони перебувають у службовому відрядженні, за умовами, які визначає трудовий або колективний договір та у розмірі не нижчому за середній заробіток;
  • компенсувати вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством;
  • зберігати заробіток та місце роботи/посаду упродовж усього часу відрядження.

Зразок наказу на відрядження

Середній заробіток працівника зберігайте за всі робочі дні, які він перебуває у відрядженні. Обчислюйте його виходячи з виплат за два календарні місяці, які передують місяцю, у якому працівник виїхав у відрядження.

Якщо у відрядження направляєте працівника, який працює не тільки за основним трудовим договором, а і за сумісництвом, оформіть це в один з трьох способів:

  1. працівника направте у відрядження за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом надайте відпустку без збереження заробітної плати;
  2. працівника направте у відрядження за основним місцем роботи і за роботою за сумісництвом. За ним зберігайте місце роботи/посаду і середній заробіток за основною та суміщуваною роботою, а обов’язок компенсувати витрати на відрядження буде розподіленим між підприємствами основної роботи та роботи за сумісництвом за згодою між їх керівниками;
  3. працівника направте у відрядження за суміщуваною роботою, а за основним місцем роботи йому надайте відпустку без збереження зарплати.

Відпустку без збереження зарплати у подібних випадках за основною та суміщуваною роботою надавайте тривалістю в сумі не більше ніж 15 календарних днів за рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

За інформацією Управління Держпраці Івано-Франківської області

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Не йдіть без подарунка!

Зареєструйтеся і отримайте на e-mail ідеальний наказ про інвентаризацію

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Отримати наказ