Головбух: Бюджет

Уклали трудовий договір: яка тривалість випробування

  • 23 травня 2019
  • 16

Коли укладаєте трудовий договір, можете за угодою сторін обумовити випробування працівника. Його установіть, аби перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручили. Вкажіть умови випробування в наказі/розпорядженні про прийняття на роботу.

Якщо прийняли працівника з випробуванням, застосовуйте до нього законодавство про працю.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Не встановлюйте випробування, якщо приймаєте на роботу:

  • осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  • молодих робітників, які укладають трудові відносини після того, як закінчать професійні навчально-виховні заклади;
  • молодих спеціалістів, які укладають трудові відносини після того, як закінчать вищий навчальний заклад;
  • осіб, яких звільнили у запас з військової чи альтернативної/невійськової служби;
  • осіб які мають інвалідність та яких направили на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • осіб, яких обрали на посаду;
  • осіб, що перемогли у конкурсному відборі на заміщення вакантної посади;
  • осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітних жінок;
  • одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
  • осіб, з якими укладаєте строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • осіб на тимчасову та сезонну роботу;
  • внутрішньо переміщених осіб.

Також не встановлюйте випробування, якщо приймаєте працівника на роботу в іншу місцевість чи переводите його на роботу в іншу установу, а також в інших випадках, які передбачає законодавство (ст. 26 КЗпП).

Не встановлюйте випробування довше ніж 3 місяці. В окремих випадках погодьте з профспілкою та встановіть випробування, строк якого — до 6 місяців.

Якщо прийняли на роботу робітника, випробування не може бути довшим за один місяць (ст. 27 КЗпП).

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

Норми робочого часу 2019 року

Уклали трудовий договір: яка тривалість випробування
Ірина Житковаголовний редактор MCFR Кадри
Єдиної для всіх норми робочого часу 2019 року немає. Вона різниться залежно від робочого тижня — «п’ятиденка» чи «шестиденка», тривалості щоденної роботи. То хто й скільки працюватиме у 2019-му?

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати