Головбух: Бюджет

Трудовий договір: коли укладати письмово

  • 22 травня 2019
  • 24

КЗпП передбачає, що трудовий договір можна укласти:

  • письмово —  працівник та роботодавець підписують окремий документ, який іменують трудовим договором;
  • усно — працівник пише заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видає наказ про те, що приймає його на роботу.

Установа має обов’язково укласти трудовий договір письмово, якщо:

  • працівник виконуватиме роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я.  В Україні це радіоактивна територія, забруднена через Чорнобильську катастрофу;
  • укладає контракт;
  • на цьому наполягає працівник;
  • укладає його з неповнолітнім.

Трудовий договір укладають письмово також в інших випадках, які передбачає законодавство України, зокрема з:

  • працівниками релігійних організацій;
  • громадянами, які проходять альтернативну службу;
  • особами, які беруть участь у громадських роботах та яких залучають до роботи у фермерському господарстві (ст. 24 КЗпП). 

За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати