Головбух: Бюджет

Працівник відмовився виконувати роботу: чи є порушенням трудової дисципліни

  • 14 березня 2019
  • 570

Дисциплінарний проступок — це протиправна дія чи бездіяльність працівника, який порушує встановлений в установі/організації внутрішній трудовий розпорядок. За нього працівнику загрожують догана чи звільнення (ст. 147 КЗпП).

Законодавство, статути і положення про дисципліну можуть передбачати для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Однак роботодавцю слід врахувати положення трудового законодавства, які захищають права працівників.

Зокрема, не є порушенням трудової дисципліни, якщо працівник відмовився виконувати роботу, якщо:

  • така робота не передбачена трудовим договором (ст. 31 КЗпП);
  • виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ст. 153 КЗпП);
  • роботодавець відповідно до законодавства не має права вимагати виконання такої роботи від працівника, який належить до певної категорії. Приміром, заборонено залучати до робіт у нічний час та надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх працівників (ст. 55, ст. 63 КЗпП).

Роботодавець може звільнити працівника лише за наявності підстав, встановлених у ст. 40 та 41 КЗпП, зокрема, якщо працівник:

  • систематично не виконує без поважних причин обов’язки, покладені на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, за умови, що до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
  • допустив прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
  • з’явився на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
  • розкрадав майно роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);
  • одноразово грубо порушив трудові обов’язки, якщо він належить до категорії працівників, зазначених у п. 1 ст. 41 КЗпП.

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

Сумісництво, суміщення, замісництво в бюджетних установах

Сумісництво, суміщення, замісництво в бюджетних установах
Лектор: Тетяна Піднебесна,шеф-редактор видання «Головбух: Бюджет»
28 березня відбудеться безплатний вебінар, на якому розглянемо:
  • сумісництво: хто може працювати за сумісництвом, як його оплачувати та звітувати;
  • суміщення: скільки посад може суміщати працівник та від якого посадового окладу доплачувати за суміщення;
  • замісництво: чим відрізняється від виконання обов’язків відсутнього працівника та як його оплачувати.

Кількість безплатних місць обмежена. Відеозапис вебінару ми надішлемо вам на пошту.

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати