Головбух: Бюджет

Контракт — особлива форма трудового договору: за яких умов укладати

  • 6 березня 2019
  • 22

Аби оформити трудові відносини, роботодавець укладає з працівником трудовий договір.

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому за угодою сторін можуть встановити:

  • строк його дії;
  • права, обов’язки і відповідальність сторін;
  • умови матеріального забезпечення і організації праці працівника;
  • умови розірвання договору, в т. ч. дострокового (ст. 21 КЗпП).

Роботодавець укладає з працівником контракт, аби максимально використати індивідуальні здібності працівника, додатково простимулювати, підвищити його відповідальність.

Контракт від звичайного трудового договору відрізняється тим, що:

  • контракт укладають у письмовій формі;
  • у контракті можуть установлювати додаткові, крім зазначених у законодавстві, підстави, щоб його розірвати;
  • контракт має строковий характер;
  • сферу застосування контракту визначають законами України.

Сторони можуть установити у контракті як особливу відповідальність сторін, так і додаткові пільги й переваги, якщо вони:

  • будуть зафіксовані в контракті;
  • не погіршуватимуть становище працівника порівняно з чинним законодавством.

Умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, є недійсними.

Контракт укладають, коли не можуть встановити трудові відносини на невизначений строк.

Якщо закон не передбачає укладення контракту, то сторони не можуть його укласти, навіть якщо на це буде їх згода.

За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області

Сумісництво, суміщення, замісництво в бюджетних установах

Сумісництво, суміщення, замісництво в бюджетних установах
Лектор: Тетяна Піднебесна,шеф-редактор видання «Головбух: Бюджет»
28 березня відбудеться безплатний вебінар, на якому розглянемо:
  • сумісництво: хто може працювати за сумісництвом, як його оплачувати та звітувати;
  • суміщення: скільки посад може суміщати працівник та від якого посадового окладу доплачувати за суміщення;
  • замісництво: чим відрізняється від виконання обов’язків відсутнього працівника та як його оплачувати.

Кількість безплатних місць обмежена. Відеозапис вебінару ми надішлемо вам на пошту.

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Набридло це спливаюче вікно?

Тоді РЕЄСТРУЙТЕСЯ прямо зараз!

30 секунд на реєстрацію – і ви зможете СКАЧУВАТИ необхідні документи, форми, зразки без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати