Працівниця — мама малолітніх дітей: яких гарантій має дотримати роботодавець

28 лютого 2019
279
Середній бал: 5 із 5

Трудове законодавство гарантує вагітним жінкам та тим, що виховують дітей, право на безпечне материнство та убезпечує їх від тиску роботодавців.

Так, роботодавці мають дотримувати гарантій, які законодавство встановлює для:

  • вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років — не залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і не направляти у відрядження. Якщо роботодавець не дотримає цих гарантій, це вважатиметься порушенням законодавства про працю, навіть якщо на нього є особиста згода працівниці;
  • жінок, які мають дитину/дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дитину з інвалідністю — не залучати до надурочних робіт та не направляти у відрядження без особистої згоди. Відомості про таку згоду роботодавець вказує у наказі про відрядження. Якщо жінка відмовиться від службового відрядження, це не вважатиметься порушенням трудової дисципліни.

Працівниця — мама малолітніх дітей: яких гарантій має дотримати роботодавець Як оплатити роботу в надурочний час

Гарантії, які законодавство встановлює для жінок, що мають дітей віком до 3, від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, роботодавці мають дотримувати також для:

  • батьків, які виховують дітей без матері, в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;
  • опікунів/піклувальників, одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 1861 КЗпП)

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

logo