Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

14 квітня 2022
10897
Середній бал: 5 із 5

Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору передбачає, що роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

У чому різниця

1) Причина (підстава):

– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2) період:

– простій може бути без обмеження часу;

– призупинення можливе лише на період дії воєнного стану;

3) ініціатор:

– рішення про простій приймає роботодавець;

– про призупинення дії трудового договору можуть прийняти рішення як роботодавець, так і працівник;

4) для кого:

– простій може бути для всього підприємства або відділу, або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

5) оплата:

– у разі простою виплачують не нижче 2/3 окладу, а з вини працівника простій не оплачують;

– у разі призупинення дії трудового договору заробітну плату не виплачують;

6) документальне оформлення:

– видають наказ в обох випадках;

7) пенсійний стаж:

– період простою у разі виплати 2/3 окладу до стажу зараховують;

– період призупинення дії трудового договору до стажу не зараховують, оскільки за цей період не сплачують ЄСВ.

За роз’ясненням Східного міжрегіонального управління Держпраці 

Любі читачі, команда MCFR Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.

У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.

У разі, якщо якщо ви читач порталу
та
вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити
наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.

logo