Дистанційна форма роботи під час воєнного стану. Роз’яснення МОН

31 березня 2022
6971
Середній бал: 5 із 5

Працівники закладів освіти та наукових установ за необхідності можуть працювати віддалено — за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій. Тож МОН у листі від 15.03.2022 № 1/3463-22 радить керівникам перевести працівників на дистанційну роботу. Що врахувати керівнику, якщо з’явиться необхідність запровадити таку форму роботи та як її оплатити, читайте у статті.

Дистанційна форма роботи під час воєнного стану. Роз’яснення МОН

Як запровадити

Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, які передбачають статті 50 і 51 КЗпП, а працівникові, що виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку або періоду відключення, під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок.

Дистанційна форма роботи під час воєнного стану. Роз’яснення МОН

Як оплатити

Любі читачі, команда MCFR Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
Нагадуємо, що передплатникам
друкованних видань «Головбух: БЮДЖЕТ» та/або «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА»
усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.

У разі, якщо якщо ви читач порталу та вам потрібна консультація експерта
чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.

logo