Держпраці: Оплата праці у святковий і неробочий день повинна проводитися за фактично відпрацьовані години

25 січня 2022
1542
Середній бал: 5 із 5

Інспектори праці нагадують, що у разі залучення працівників до роботи у вищезазначені дні роботодавці повинні дотримуватись вимог ст. 107 КЗпП України.

Допомогатор


 ЗарплатаА саме оплачувати працю за відпрацьовані години у наступних розмірах:

  1. відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
  2. працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  3. працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Джерело: Управління Держпраці у Полтавській області

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на  наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo