Дії керівника установи при вивільненні працівника у зв’язку зі скороченням штату

20 січня 2022
1577
Середній бал: 5 із 5

У Державному центрі зайнятості надали алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату.

Допомогатор


 Дії керівника установи при вивільненні працівника у зв’язку зі скороченням штату Для цього потрібно:

  • затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
  • письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
  • одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
  • повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
  • отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
  • у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
  • у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державної служби України з питань праці.

 

Джерело: Державний центр зайнятості

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на  наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

logo