text
Головбух: Бюджет

Уряд прийняв рішення про перенесення робочих днів у 2018 році

  • 20 листопада 2017
  • 17877

Уряд повідомив про перенесення робочих днів у 2018 році

Рекомендації про перенесення робочих днів у 2018  стосуються переважно працівників, які працюють за п’ятиденкою, з вихідними у суботу і неділю.  Так, у 2018 році, за розпорядженням Кабміну, будуть чотири робочі суботи.

Уряд щороку рекомендує керівникам установ та організацій перенести робочі дні, керуючись ст. 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) задля створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу.

►Якою буде мінімальна заробітна плата 2018 року

Якщо керівники установ та організацій приймають рішення про дотримання цих рекомендацій, то не пізніше ніж за два місяці видають наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів в установі або організації, погодивши його з профспілкою. Далі із наказом про перенесення робочих днів письмово ознайомлюють працівників.

Яким буде розмір прожиткового мінімуму 2018 року

Графік перенесення робочих днів у 2018 році

Уряд рекомендує такий графік перенесення робочих днів у 2018 році задля оптимального святкування: у березні перенести робочий день з п’ятниці, 9 березня — на суботу, 17 березня; у квітні перенести робочий день з понеділка, 30 квітня — на суботу, 5 травня; у червні перенести робочий день з п’ятниці, 29 червня — на суботу, 23 червня; у грудні перенести робочий день з понеділка, 31 грудня — на суботу, 29 грудня.

Правила перенесення робочих днів

Зауважте, рекомендації Уряду застосовуються виключно щодо працівників, які мають п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю. Рекомендації не поширюються на органи Пенсійного фонду України, Укрпошту, Казначейство.

Також  спеціальний режим роботи у визначені дні діє для банків та їх установ.

Окрім того, керівник установи, організації на власний розсуд може застосовувати ці рекомендації в установі, організації чи ні. До того ж, за керівником залишається право запропонувати власний варіант перенесення робочих днів або ж взагалі відмовитися від такого перенесення.

Варто пам’ятати, якщо в установі  пристають на рекомендації Уряду, то обов’язково не пізніше ніж за два місяці  потрібно видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих та вихідних днів в установі.

Бланки фінансової звітності

При цьому тривалість перенесеного робочого дня повинна повністю зберегтися.

І насамкінець: у зв'язку з перенесенням робочих днів слід внести зміни до графіку роботи установи.

Зверніть увагу, що це розпорядження не враховує, що Верховна Рада України постановила святковий вихідний день — 25 грудня — Різдво Христове, і скасувала святковий день 2 травня.

Це пов’язано з тим, що Уряд готує розпорядження про перенесення робочих днів не пізніше ніж за три місяці до таких днів, а законопроект  «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» щодо святкових і неробочих днів» № 5496 народні депутати ухвалили 16 листопада.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

заповніть форму та отримайте матеріали про:

➤ головні зміни в законодавстві
➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій
➤ зручні сервіси для роботи

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль