Не згодні з результатами ревізії? Вибір є

Головбух: Бюджет

Перенесення робочих днів у 2020 році

22 листопада 2019
3780
Середній бал: 5 із 5
бухгалтер, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Хороший роботодавець має створювати своїм працівникам не тільки належні умови для роботи, а й для відпочинку. Один із способів — перенесення робочих днів. Розповімо, як переносити робочі дні у 2020 році та як це оформити документально.

Перенесення робочих днів 2019/2020

На сьогодні маємо рекомендації від Кабміну про різдвяно-новорічні перенесення робочих днів, а саме:

  • з 30.12.2019 (понеділок) на 21.12.2019 (субота) (розпорядження Кабміну від 10.01.2019 № 7-р);
  • з 31.12.2019 (вівторок) на 28.12.2019 (субота) (те саме розпорядження);
  • з 06.01.2020 (понеділок) на 11.01.2020 (субота) (розпорядження Кабміну від 23.10.2019 № 995-р).

На решту 2020 року рекомендацій щодо перенесення робочих днів ще немає. Уряд зазвичай видає їх у січні.

Роботодавець не зобов’язаний дотримуватися рекомендацій Кабміну. Це лиш право роботодавця, яким він користується на свій розсуд.

Єдиний нюанс – колективний договір, у якому можуть бути прописані обов’язки керівництва щодо створення сприятливих умов для відпочинку працівників. Тому якщо установа вирішує не переносити робочі дні, варто ознайомитися з колективним договором та врахувати думку профспілки.

Подовжені вихідні 2020

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переносять на наступний день після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП). У 2020 році переносять вихідні:

  • неділя 8 березня (Міжнародний жіночий день) ➝ понеділок 9 березня;
  • неділя 19 квітня (Великдень) ➝ понеділок 20 квітня;
  • субота 9 травня (День перемоги) ➝ понеділок 11 травня;
  • неділя 7 червня (Трійця) ➝ понеділок 8 червня;
  • неділя 28 червня (День Конституції) ➝ понеділок 29 червня.

У наступному році матимемо подовжені вихідні:

  • 4–7 січня;
  • 7–9 березня;
  • 18–20 квітня;
  • 1–3 травня;
  • 9–11 травня;
  • 6–8 червня;
  • 27–29 червня;
  • 22–24 серпня;
  • 25–27 грудня.

Як перенести робочі дні

Якщо роботодавець вирішив перенести робочі дні, він повинен:

  • підготувати наказ про перенесення робочого дня;
  • погодити його з профспілкою (ч. 5 ст. 67 КЗпП);
  • ознайомити з наказом працівників.

До перенесення треба підготуватися заздалегідь — цього вимагає абз. 5 ст. 67 КЗпП. Так, наказ про перенесення в установі/організації має бути виданий за 2 місяці до такого перенесення. Крім того, потрібна згода профспілки, якщо така є.

Виходить, що наказ на перенесення 6 січня 2020 року мав бути ще до 6 листопада 2019 року включно. Ви його не зробили? Це не ваша провина, оскільки Кабмін видав своє розпорядження теж з запізненням — 23 жовтня, а мав би — до 6 жовтня. Цього вимагає абз. 4 ст. 67 КЗпП: у строк 3 місяці до перенесення.

Кому рекомендується переносити робочі дні

Рекомендація стосується підприємств, установ і організацій. Бюджетники практично всі її дотримуються. Виняток – Пенсійний фонд, Казначейство, а також “Укрпошта” та банківські установи. В останніх правила роботи у святковий період визначає Нацбанк.

Є ще один нюанс: рекомендація адресована лише 5-денникам (абз. 4 ст. 67 КЗпП). Тобто стосується лише тих працівників, у яких 5-денний робочий тиждень. До тих, у кого 6-денка, плаваючий графік, вахтовий метод тощо, ці рекомендації не застосовуються.

Якщо працівник у відпустці, на лікарняному чи у відрядженні

Працівнику, який вийшов з відпустки чи лікарняного, треба працювати за графіком підприємства. Якщо працівник 6 січня 2020 року проводить у відпустці/лікарняному й виходить на роботу одразу після Різдва, то 11 січня 2020 року він має працювати. Невихід працівника 11 січня на роботу без поважної причини вважатиметься прогулом. 

На працівника у відрядженні поширюється графік роботи підприємства, до якого він відряджений. Якщо там робочий день не переносився, то вважається, що працівник працював (пп. 8 Інструкції про службові відрядження, наказ Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

Норми робочого часу при перенесенні

Наказ про перенесення робочих днів по установі автоматично змінює й місячну норму робочого часу, тому перераховувати працівникам оплату за окладом не потрібно — місячна норма виконується (лист Мінсоцполітики від 13.08.2012 № 270/13/116-12). Окрім цього, це рішення не змінює загальну тривалість робочого часу за рік й фонд зарплати (лист Мінсоцполітики від 07.04.2011 № 77/13/133-11; далі – Лист 77).

Перенесення робочих днів у 2020 році Перенесення робочих днів на зарплату не впливає.

Табель обліку робочого часу при перенесенні

Табель обліку робочого часу перенесення не відображає. Це означає, що 11 січня 2020 року відмічаємо як робочий день (7 годин), а 6 січня 2020 року як вихідний (див. Лист 77). Якщо у когось із працівників на 6 січня припала відпустка чи лікарняний, то в табелі ставиться, відповідно, відпустка чи лікарняний.

Тривалість перенесеного дня — 7 год., оскільки робочий день перед святом скорочується на 1 годину (ст. 53 КЗпП). Однак, може переноситися й 8-годинний робочий день (30 грудня 2019 року). У такому випадку 21 грудня 2019 року робота має тривати за табелем 8 год.

Зразок наказу про перенесення робочих днів 2020

Рекомендації до складання наказу наступні: згадати ст. 67 КЗпП та відповідне розпорядження Кабміну. Назвати наказ можна або “Про перенесення робочих днів”, або “Про роботу установи у різдвяно-новорічний період”. Якщо є профспілка, наказ слід завізувати “Погоджено”.

Зразок наказу на перенесення робочих днів 2020

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів, інфографіку, рекомендації експертів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися і скачати
Дочитайте статтю після легкої реєстрації

і скачуйте ідеальні зразки заповнення
бюджетної звітності

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Зареєструватися