Головбух: Бюджет

Погодинна оплата праці: особливості

  • 14 грудня 2018
  • 916
бухгалтер, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Як впровадити погодинну оплату праці, які показники необхідні для розрахунку зарплати за такої оплати праці, як бути з мінімалкою та мінімальною базою ЄСВ? Відповіді у статті.

Коли застосовується погодинна оплата праці

Погодинна оплата праці застосовується тоді, коли недоцільно встановлювати кількісні параметри праці. Працівник отримує платню залежно від часу, відпрацьованого на роботі.

 Методичні рекомендації запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці – це документ, прийнятий наказом Мінпраці та соцполітики від 16 квітня 1999 р. № 69 (далі – Методрекомендації № 69).

Розмір погодинної оплати залежить від 2-х показників:

  • годинної тарифної ставки;
  • фактичної кількості відпрацьованих годин.

Крім того, вона передбачає встановлення працівникам нормованих завдань – визначеного обсягу роботи, яку працівник має виконати за одну годину (ст. 92 КЗпП). Наприклад, у закладах освіти можуть бути прийняті норми часу на виконання основних видів навчальної, методичної, наукової і організаційної роботи науково-педагогічних працівників. Вони визначають, наприклад, кількість часу на підготовку до лекції, підготовки методичних вказівок до курсу, що викладається, тощо. 

При погодинній формі оплати праці норма тривалості робочого тижня залишається незмінною – 40 год. Перевищувати цю норму можна з урахуванням умов ст. 65 КЗпП: 4 год. протягом 2-х днів та 120 год. на рік. Це граничні норми надурочних робіт. Відпрацьовані понад встановлений робочий час години мають оплачуватися у подвійному розмірі.

Норми робочого часу 2019 року

Погодинна оплата праці: особливості
Ірина Житковаголовний редактор MCFR Кадри
Єдиної для всіх норми робочого часу 2019 року немає. Вона різниться залежно від робочого тижня — «п’ятиденка» чи «шестиденка», тривалості щоденної роботи. То хто й скільки працюватиме у 2019-му?

Документальне оформлення погодинної оплати праці

Тепер щодо документального оформлення погодинної оплати праці. Необхідно мати:

  • величину погодинної тарифної ставки, яка має бути затверджена в колективному договорі або контракті;
  • сам факт встановлення погодинної оплати праці (погодинна оплата праці має бути прописана в колективному договорі, контракті, положенні про оплату праці);
  • наказ про встановлення погодинної оплати праці, якщо її спочатку не було;
  • затверджені нормовані завдання – які саме види робіт та скільки годин вимагають на виконання, або які саме роботи за годину має виконувати працівник на певній посаді;
  • тарифну сітку. Держпраці рекомендує дотримувати коефіцієнтів співвідношень тарифних ставок для різних посад, робіт різного кваліфікаційного рівня, також ст. 96 КЗпП. Не рекомендується робити для всіх працівників однакову погодинну тарифну ставку, так як це розцінюватиметься як порушення трудового законодавства. Коефіцієнти розробляються самостійно або беруться з галузевої угоди, якщо така є.

Якщо у вас не встановлена погодинна оплата праці, але ви її впроваджуєте для всіх чи окремої групи працівників, то цих працівників потрібно повідомити про зміни умов праці не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Для цього керівник видає наказ про впровадження погодинної форми оплати праці, на якому мають проставити підписи працівники, яких це стосується.

Розрахунок зарплати за погодинної оплати праці

Тепер щодо самого розрахунку зарплати при погодинній оплаті. Є 2 варіанти: простий (без премій) та з урахуванням премій. Щодо останніх, в установі можна прийняти положення про преміювання.

У першому варіанті зарплату розраховуватимемо так:

Зарплата працівника

=

Погодинна тарифна ставка

×

Кількість відпрацьованих годин за місяць

Якщо ж нараховуються ще й премії, враховуємо їх під час розрахунку:

Зарплата працівника

=

Погодинна тарифна ставка

×

Кількість відпрацьованих годин за місяць

+

Премія

Податкова соціальна пільга 2019: визначаємо нові розміри

Іван Левадськийексперт з бухобліку та оподаткування в бюджетній сфері, Київ
Із кожної зарплати чи іншого доходу працівника бухгалтер утримує ПДФО і військовий збір. Однак деякі доходи взагалі не оподатковуються, а до зарплати може застосовуватись податкова соціальна пільга. З’ясуємо, який розмір вона матиме у 2019 році та як її застосувати.

Погодинна оплата праці 2019 та мінімальна зарплата

Для забезпечення мінімальних державних гарантій важливо, щоб годинна тарифна ставка була не менше годинної мінімальної оплати праці (ст. 31 Закону “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. № 108). У 2017-2019 роках встановлені такі розміри погодинної мінімальної зарплати:

Місячна/погодинна мінімальна зарплата

2017

2018

2019

Місячна

3200 грн

3723 грн

4173 грн

Погодинна

19,34 грн

22,41 грн

25,13

Норма годин на рік

1978 год

1994 год

1993 год

З таблиці видно, що розрахунок мінімальної погодинної зарплати відбувався так:

  • для 2017 року: 3200 × 12 ÷ 1978 = 19,34;
  • для 2018 року: 3723 × 12 ÷ 1994 = 22,41;
  • для 2019 року: 4173 × 12 ÷ 1993 = 25,13.

Також тут варто згадати, що для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі (лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).

Це означає, що якщо працівник з погодинною тарифною ставкою виконав місячну норму праці і розмір його зарплати вийшов меншим за мінімальну місячну (наприклад, 3723 грн у 2018-му), то доплачувати до 3723 грн не потрібно! Мінімальний погодинний розмір по 2018 у сумі 22,41 грн і є тією мінімальною гарантією від держави. Звичайно, при цьому слід дотримувати годинних норм. Заборонено при підвищенні годинної мінімалки одночасно збільшувати годинну норму роботи (пп. 4 п. 1 постанови КМУ від 05.05.2010 № 230).

Згаданий лист Мінсоцполітики дещо розходиться з вимогами п. 2 Методрекомендацій № 69, у яких йдеться про те, що розмір зарплати не повинен бути меншим розміру місячної мінімалки за умови виконання місячної норми робочого часу. Однак, слід враховувати, що Методрекомендації № 69 були створені у 1999 році.  Мінімальну погодинну оплату праці стали визначати тільки з 2010-го. Тому керуємося саме листом Мінсоцполітики.

Погодинна оплата праці та ЄСВ

Нарахування ЄСВ з мінімальної бази прописане абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 № 2464. І тут іде мова виключно про розмір мінімальної зарплати за місяць. Виходить, що якщо зарплата при погодинній оплаті вийшла меншою при виконанні всіх норм, наприклад, 3600 грн, а не 3723 грн, то ЄСВ слід нараховувати саме з 3723 грн (або 4173 грн у 2019 році). Про це ж саме йдеться у роз’ясненні ДФС від 13.04.2018 № 1549/ІПК/15-32-13-01-10.

Погодинна оплата праці: особливості Нарахування ЄСВ 2019

Отже, при погодинній оплаті праці:

  • зарплата за місяць може бути меншою за місячну мінімалку (це не порушення трудового законодавства);
  • якщо зарплата за місяць менша за місячну мінімальну зарплату, то ЄСВ нараховується з останньої.

Приклади розрахунку зарплати за погодинної оплати

Приклад 1. По наданню послуг з проведення консультації в установі встановлена тарифна погодинна ставка в розмірі 180 грн/год. Всього за місяць було надано 25 год. таких послуг. Отже, заробітна плата за місяць такого працівника становитиме 4500 грн (= 180 × 25).  ЄСВ – 990 грн (= 4500 × 0,22).

Приклад 2. Працівнику, який працює на умовах погодинної оплати, встановлена мінімальна зарплата, тобто 22,41 грн у грудні 2018 року. У цьому місяці працівник відпрацював 167 год. Йому було нараховано 3742,47 грн (= 22,41 × 167). ЄСВ становитиме 823,34 грн (= 3742,47 × 0,22).

Приклад 3. Візьмемо працівника з прикладу 2. Зарплату нарахуємоя за лютий 2019 року. Мінімальна оплата праці – 25,13 грн. Однак годинна норма лютого – 160 год. Отримуємо зарплату: 4020,80 грн (= 25,13 × 160). Це менше, ніж мінімалка 4173 грн. Доплату не проводимо. Однак ЄСВ нараховуємо з мінімалки: 918,06 грн (= 4173 × 0,22).

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися