text
Головбух: Бюджет

Перерви в роботі. Які оплачувати, які — ні

  • 17 вересня 2018
  • 1779
керівник експертної групи MCFR Головбух

З’ясуємо, які перерви в роботі включати до робочого часу, а які — ні. Це вбереже від порушень бюджетного законодавства та претензій ревізорів.

Працівник — не робот. Певний час має відпочивати.

За трудовим законодавством час відпочинку — це:

  • вихідні дні (за п’ятиденного робочого тижня працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а за шестиденного — один вихідний день; загальний вихідний — неділя);
  • святкові дні;
  • відпустки;
  • перерви.

Перерви є такі, що:

  • не включають до робочого часу;
  • включають до робочого часу.

Чому законодавство передбачає такі перерви та як їх оплачувати — далі.

Перерва, яку не включають до робочого часу

Зазвичай це перерва для відпочинку і харчування.

Головні її риси:

  • триває не більше двох годин (ст. 66 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
  • працівники можуть її використовувати на свій розсуд, тобто полишити своє робоче місце, але зобов’язані повернутися до роботи до її закінчення.

Перерви в роботі. Які оплачувати, які — ні Якщо тривалість перерви для відпочинку і харчування перевищує дві години, це означає, що робочий день поділили на частини (ст. 60 КЗпП). Це можливе на роботах із особливими умовами і характером праці, та й то в окремих випадках.

Час початку та закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюйте правилами внутрішнього трудового розпорядку. Бажано її надавати через чотири години після початку роботи.

Трудове законодавство визначає лише максимальну тривалість перерви для відпочинку і харчування — до двох годин. Її конкретну тривалість встановлює керівник установи (при затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку) або сторони колективного договору. На практиці тривалість перерви коливається від 30 хвилин до 1 години.

Перерви в роботі. Які оплачувати, які — ні Коли визначаєте час перерви для відпочинку і харчування, пам’ятайте, що її тривалість має забезпечувати основне призначення, щоб працівники встигли відпочити і прийняти їжу.

Перерву для відпочинку і харчування працівникам, яку вони можуть використовувати на свій розсуд, тобто залишити своє робоче місце, не включайте до робочого часу і не оплачуйте.

Перерви, що включають до робочого часу

В окремих випадках для працівників протягом робочого дня можете передбачити інші перерви.

Якщо за умовами роботи перерву для відпочинку і харчування встановитине можете, надавайте працівникові можливість поїсти протягом робочого часу (ч. 4 ст. 66 КЗпП). Перелік робіт, порядок і місце приймання їжі встановлює керівник установи за погодженням із профспілкою. Приміром, такі умови можна передбачити для працівників, які чергують цілодобово: сторож, кочегар, вахтер. Як правило, для них запроваджують підсумований облік робочого часу.

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку і графіки змінності відповідно до законодавства

Якщо час перерви в роботі для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб — складова частина робочого часу, оплачуйте роботу за весь фактично відпрацьований за графіком час. Таку позицію висловлює Мінсоцполітики в листі від 04.10.2010 № 304/13/116-10.

Зокрема, відповідно до статті 168 КЗпП працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників надавайте перерви, аби вони обігрілися та відпочили.

Додаткові перерви надають також жінкам, що мають дітей віком до півтора року, для годування дитини. Строки і порядок надання таких перерв установлює керівник установи за погодженням із профспілкою та з урахуванням бажання матері (ст. 183 КЗпП).

Усі перелічені у цьому розділі перерви включайте до робочого часу і оплачуйте.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд