text
Головбух: Бюджет

Норми тривалості робочого часу 2019 року

  • 7 серпня 2018
  • 9951
головний редактор MCFR Кадри

Єдиної для всіх норми робочого часу 2019 року немає. Вона різниться залежно від робочого тижня — «п’ятиденка» чи «шестиденка», тривалості щоденної роботи. То хто й скільки працюватиме у 2019-му?

У законодавстві немає таких понять, як місячна, квартальна чи річна норма робочого часу. КЗпП встановлює лише тижневу норму робочого часу (ст. 50, 51). Нормальна тривалість робочого тижня — 40 год.

Щоправда, деяким працівникам слід встановлювати меншу тривалість робочого тижня:

Тривалість, год Категорії працівників
не більше 36 працівники на роботах зі шкідливими умовами праці
36 неповнолітні працівники від 16 до 18 років
24 неповнолітні працівники від 15 до 16 років
учні від 14 до 15 років в період канікул

Місячна, квартальна чи інша норма тривалості робочого часу 2019 року — розрахункові. Вони залежать від:

  • графіка роботи — «п’ятиденка» чи «шестиденка»;
  • тривалості щоденної роботи та робочого тижня.
Норми робочого часу на 2019 рік розраховані для працівників із такими графіками:
  • робочий тиждень — 5 днів;
  • вихідні — субота, неділя;
  • робочі дні:
  • по 8 год, напередодні свят — скорочені на 1 год;
  • однакові впродовж тижня, робочий тиждень — скорочений.

Приклад. Працівники приватного підприємства і держслужбовці міністерства працюють за однаковим графіком: з понеділка по п’ятницю, субота й неділя — вихідні, тривалість роботи напередодні свят скорочена на одну годину. Тривалість робочого тижня у кожного — 40 год. Але приватне підприємство працює щодня по 8 год, а міністерство — з понеділка по четвер по 8 год 15 хв, а в п’ятницю 7 год. Тому норми робочого часу 2019 року для них різнитимуться: наприклад, у січні 2019 року на приватному підприємстві — 168 год, у міністерстві — 168 год 15 хв.

Скорочення тривалості роботи напередодні свят

У 2019 році:

  • Пасха — 28 квітня,
  • Трійця — 16 червня.

Напередодні святкових i неробочих днів (ст. 73 КЗпП) працюємо на годину менше — як за «п’ятиденки», так і за «шестиденки».

Тривалість роботи напередодні свят не скорочуйте:

  • працівникам зі скороченим робочим тижнем (ч. 1 ст. 53 КЗпП);
  • працівникам із неповним робочим днем.

Мінсоцполітики у листі «Щодо скорочення роботи у передсвятковий день при неповному робочому часі» від 22.12.2017 № 2960/0/107-17/284 зазначає, що законодавство вимагає скорочувати роботу перед святами тільки для працівників із нормою робочого часу 40 год на тиждень. Робочий передсвятковий день доцільно скоротити на 1 год і для працівників із неповним робочим тижнем, якщо тривалість роботи в передсвятковий день становить 8 год.

У 2019 році працюватимемо по 7 год у передсвяткові дні за стандартної «п’ятиденки»:

  • 7 березня,
  • 30 квітня,
  • 8 травня,
  • 27 червня,
  • 23 серпня,
  • 24 грудня,
  • 31 грудня.

Перенесення вихідних днів 2019 року

Якщо свято припадає на вихідний, його переносять на наступний день (ч. 3 ст. 67 КЗпП). У 2019 році вихідні переносять:
  • з неділі 28 квітня (Пасха) — на понеділок 29 квітня;
  • з неділі 16 червня (Трійця) — на понеділок 17 червня;
  • з суботи 24 серпня (День незалежності) — на понеділок 26 серпня.

Прожитковий мінімум 2019 року

Прожитковий мінімум 2019
Іван ЛЕВАДСЬКИЙ експерт з бухобліку та оподаткування в бюджетній сфері, Київ
Яким буде прожитковий мінімум 2019, 2020 і 2021 років? Ми навели у таблиці загальний розмір, а також розміри для конкретних соціальних і демографічних груп населення.

Перенесення робочих днів 2019 року

Традиційно наприкінці року ми чекаємо розпорядження Кабміну з рекомендаціями про перенесення робочих днів у наступному році. Рекомендації стосуються працівників, які працюють за «п’ятиденкою» з вихідними в суботу та неділю. Кабмін має оприлюднити рекомендації щонайменше за три місяці до перенесень (ч. 4 ст. 67 КЗпП). Якщо роботодавець згодиться з рекомендаціями, він має погодити рішення з профспілкою і видати наказ про перенесення робочих днів за два місяці до цих днів.

Імовірно, у 2019 році матимемо 5-денні канікули:

  • 27 квітня — субота;
  • 28 квітня — неділя (Пасха);
  • 29 квітня — понеділок вихідний;
  • 30 квітня — вівторок робочий;
  • 1 травня — середа (День праці).

Тож логічно перенести робочий день з вівторка 30 квітня на якусь суботу.

Після святкового 9 травня (четвер) 10 травня припадає на п’ятницю. Доцільно перенести робочий день із п’ятниці на іншу суботу, аби відпочивати чотири дні — 9-12 травня.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними в суботу та неділюНорми тривалості робочого часу 2019 — таблиця

Скачати

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Зареєструватися