text
Головбух: Бюджет

Пособие по беременности и родам: тонкости

  • 24 липня 2018
  • 917

Ожидание в семье малыша для будущей мамы — не только большая ответственность, но и дополнительные финансовые затраты. Чтобы поддержать работающую женщину, государство гарантирует ей социальное обеспечение — пособие по беременности и родам. Рассмотрим нюансы его предоставления.

Чем регулируется больничный по беременности и родам

Выплата пособия по беременности и родам опирается на законодательно-регулирующую базу:

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам Украина регламентирует как главный документ для получения пособия от Фонда социального страхования. Именно ФСС возмещает потери заработной платы сотруднице при уходе в декрет.

Пособие по беременности и родам положено выплачивать одноразово в начале декрета за все время. Длительность определяется условиями, зафиксированными в ст. 25 Закона 1105. Мы навели ее в таблице.

К. дн.

Ситуации

126

рождение одного ребенка

140

  • патологические роды
  • рождение нескольких детей – листок продляется на 14 дней путем выдачи дополнительного

180

предназначен только для женщин-чернобыльцев, относящихся к 1-3 категориям пострадавщих в катастрофе

56-90

для тех, кто усыновляет ребенка на протяжении 2-х месяцев после его рождения: 56 – если один ребенок, 70 – два или больше, 90 – чернобыльцам


Несвоевременный уход беременных в декрет

Бывает так, что работница предпочитает пойти в декрет позднее, чем обозначается в листке нетрудоспособности. В таких случаях она должна поставить в заявлении необходимую ей дату, а вот в больничный лист изменения вносить запрещено.

Это предполагает расчет пособия по беременности и родам с другого числа – отмеченного в приказе. За дни работы декретчице положен заработок. Минтруда в письме от 18.07.2007 № 441/020/99-07 отмечает, что законодательными нормами не предусматривается параллельное получение матобеспечения и зарплаты.

Оформление пособия

Главным документом на получение пособия считается правильно оформленный больничный лист по беременности и родам. Пойти в декрет может любая работающая, как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 30 Закона № 1105).

Какие именно документы подготовить декретчице — в таблице.

Основная работа

Совместительство

Только лист нетрудоспособности

 Достаточно копии больничного листа. Визируется директором и ставится печать организации по основному месту работы

Справка о среднем заработке с основного места в оригинале (абз. 2 ст. 30 Порядка № 1266)


Обратите внимание!

Если декретчица трудится по совместительству на многих работах, то перечисленный пакет документов она должна предъявить на каждой отдельно.

Собранная документация на больничный по беременности и родам предъявляется комиссии по соцстрахованию, организованной в учреждении. Та рассматривает ее на протяжении десяти дней (п. 1 ст. 32 Закона № 1105). Решение комиссии фиксируется протоколом. К нему прилагают приказ о декретном отпуске, больничный лист по беременности и родам и передают в бухслужбу, чтобы провести расчет больничного по беременности и родам.

Кто выплачивает пособие по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам за весь период оплачивают организации, где работают декретчицы, в дни, в которые за коллективным договором начисляют заработную плату. Финансирует выплату Фонд социального страхования (ст. 34 Закона № 1105).

Максимальный размер пособия

Выплата больничного по беременности регламентирована ст. 26 Закона № 1105. Она рассчитывается из средней зарплаты и уплачивается неизменно в 100% размере.

Но эта статья ограничивает размер соцпомощи:

  • max – не выше чем максимальная величина базы начисления ЕСВ на месяц (на 2018 г. – 55845 грн);
  • min – не ниже пределов матпомощи в месяц, рассчитанной из минзарплаты (на 2018 г. – 3723 грн).

Для сотрудницы со стажем меньше 6 месяцев максимальный предел отличается (ст. 19 Закона № 1105):

  • max – не более чем две минзарплаты на месяц.

Потому обязательно выясните в кадровом отделе размер страхстажа декретчицы.

Расчетный период для начисления пособия

Чтобы установить расчетный период, нужно учитывать сроки трудовых отношений сотрудницы. В расчет больничного по беременности и родам не включены дни, пропущенные по веским обстоятельствам (ст. 25-27 Порядка № 1266). Перечислим их в таблице.

Включаемые

Исключаемые

• полных 12 календарных месяцев, отработанных до начала больничного – при трудовых отношениях более 1 года

• время болезни

• полные месяцы по факту трудовой деятельности – менее года

• дни неоплачиваемых отпусков

• отработанные дни по календарю – с числа принятия прошло меньше одного месяца

• пребывание в декрете

• по уходу за детьми до 3 или 6 лет

Расчет пособия по беременности и родам

Обозначим последовательность расчетных операций, опираясь на нормы Порядка № 1266.

Операция 1. Определимся с расчетным периодом, зависящим от длительности трудотношений.

Операция 2. Обозначим выплаты, что примут участие в вычислении среднедневного дохода — за Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5. Отминусуем из доходов оплату дней болезни и декрета (пп. 3.2, 3.3 Инструкции).

Операция 3. Считаем средний заработок за день для подсчета сумм соцпособия:

Пособие по беременности и родам: тонкости

Чтобы рассчитать средний заработок для пособия по беременности, если не было зарплатных начислений в расчетном периоде или же самого периода, применяем другую формулу:
Пособие по беременности и родам: тонкости

В числителе бывает часть оклада или минималки — при неполном рабочем времени.

Операция 4. Соотносим среднедневную зарплату с максимальной базой начисления ЕСВ. Для этого вычисляем ее за 1 день:
Пособие по беременности и родам: тонкости

Неравенство выглядит так:
Пособие по беременности и родам: тонкости

Операция 5. Рассчитываем размер пособия по беременности и родам:

Пособие по беременности и родам: тонкости

Операция 6. Соотносим размер пособия в месяц с max и min предельными граничными цифрами, что утверждаются законодательно.

Расчет декретных больничных в 2018 году в Украине примеры

Пример 1. Начисляем пособие по беременности и родам декретчице, отработавшей более года на работе

Трудотношения с работницей длятся с 2014 года. Она принесла больничный лист по беременности и родам на 126 к. дн. Полученный ею за 12 мес. совокупный доход составляет 56 370 грн.  За время работы она пропустила 9 дней по болезни, за которые получила 2010 грн, 11 дней была в неоплачиваемом отпуске, 12 дней — в ежегодном, их оплата составила 3144 грн.

Как рассчитать больничный по беременности?

1) вычислим период для расчета, исключив дни болезни и бесплатного отпуска:

365 к. дн. – 9 к. дн. – 11 к. дн. = 345 к. дн.

2) вычтем из совокупного дохода то, что не причислено к ФОТ – дни по болезни:

56370 грн – 2010 грн = 54360 грн

3) определим среднюю зарплату за день:

54 360 грн ÷ 345 к. дн. = 157,57 грн

4) посчитаем максимальную величину базы ЕСВ для одного дня:

55 845 грн ÷ 30,44 = 1834,59 грн

5) сравниваем:

157,57 грн ≤ 1834,59 грн

6) исчисляем пособие по беременности и родам:

157,57 грн × 126 к. дн. = 19 853,82 грн

Пример 2. Женщине продляют нетрудоспособность на 14 дней в связи с тяжелыми родами

Воспользуемся данными из предыдущего примера.

Поскольку второй лист есть продолжением первого, расчетный период и среднедневной заработок остается такой же и бухгалтеру нужно только посчитать больничный по беременности и родам за эти дополнительные дни:

157,57 грн × 14 к. дн. = 2205,98 грн

Пример 3. Пособие беременной, которая работает на основной работе менее месяца

Работница в учреждении с 11.06.2018, в декрет собирается с 02.07.2018 на 126 к. дн. За июнь ей выплатили 2160 грн. Страхстаж — более 6 месяцев.

Как оплачивается больничный по беременности и родам в таком случае?

1) с дня принятия до месяца наступления страхслучая отработала 20 к. дн.

2) среднедневной доход:

2160 грн ÷ 20 к. дн. = 108 грн

3) сравниваем:

108 грн ≤ 1834,59 грн

4) больничный по беременности составит:

108 грн × 126 к. дн. = 13 608 грн

Пример 4. Когда стаж сотрудницы, уходящей в декрет, менее 6 месяцев

Страхстаж женщины — 3 мес. на начало декрета. Она принесла больничный лист по беременности и родам на 126 к. дн (с 08.07.2018 по 10.11.2018). Ее совокупный доход — 23 100 грн. В предыдущем месяце находилась 5 дней в неоплачиваемом отпуске.

Как рассчитать больничный по беременности и родам?

1) период для расчета:

365 к. дн. – 5 к. дн. = 360 к. дн.

2) среднедневная зарплата составит:

23 100 грн ÷ 360 к. д. = 64,17 грн

3) максимальную величину базы ЕСВ мы уже рассчитывали, поэтому проводим сравнение:

64,17 грн ≤ 1834,59 грн

4) считаем декретные:

64,17 грн × 126 к. д. = 8085,45 грн

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд