text
Головбух: Бюджет

Наказ про надання матеріальної допомоги: зразок

  • 24 квітня 2018
  • 11620

Матеріальну допомогу на оздоровлення, як і допомогу на вирішення тих чи інших особистих питань, надають на підставі наказу керівника. У публікації — наказ про надання матеріальної допомоги (зразок).

Перш ніж надати працівникові матеріальну допомогу, її потрібно задокументувати. Для цього потрібні:

  1. заява працівника з проханням надати матеріальну допомогу;
  2. наказ про надання матеріальної допомоги.

Останній потрібно підготувати особливо ретельно, адже він зберігається в установі 75 років (натомість наказ про відпустку — 5 років; ст. 16 «б» Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5).

Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної відпустки один раз на рік:

  • держслужбовцям;
  • педагогічним працівникам;
  • медичним працівникам;
  • педагогам закладів позашкільного навчання;
  • співробітникам музеїв та бібліотек.

У такому випадку оформлюється два накази ­— на відпустку та на надання оздоровчої допомоги  (див. наказ про надання матеріальної допомоги зразок 1).

Наказ на надання матеріальної допомоги зразок 1

Наказ про надання матеріальної допомоги зразок 1

Зверніть увагу!

У типовій формі наказу (розпорядження) про надання відпустки, затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, передбачене місце для відмітки про надання матеріальної допомоги на оздоровлення (див. форму наказу (розпорядження) про надання відпустки). Тож аби не складати два окремих документи, у наказі про відпустку можна поставити відмітку про надання матеріальної допомоги.

Форма наказу (розпорядження) про надання відпустки 

Форма наказу про надання відпустки

Наказ про надання відпустки

Наказ про надання матеріальної допомоги на вирішення особистих питань

Разову матеріальну допомогу надають  окремим  працівникам:

  • у зв’язку з сімейними обставинами;
  • на лікування;
  • на оздоровлення дітей;
  • на поховання.

Така матеріальна допомога не пов’язана з відпусткою. Її розмір визначає керівник залежно від економії бюджетних коштів в установі. Він же видає відповідний наказ (див. наказ про надання матеріальної допомоги зразок 2).

Наказ на надання матеріальної допомоги зразок 2

Наказ про надання матеріальної допомоги зразок 2

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

заповніть форму та отримайте матеріали про:

➤ головні зміни в законодавстві
➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій
➤ зручні сервіси для роботи

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль