text
Головбух: Бюджет

Коэффициенты корректировки отпускных 2018

  • 13 квітня 2018
  • 1363

Корректировка отпускных — залог их правильного расчета. Коэффициенты корректировки отпускных нужны, чтобы не занизить эти выплаты работникам, которым в расчетном периоде повысили должностные оклады. О нюансах корректировки отпускных бюджетников — в статье.

Какими документами руководствоваться при корректировке отпускных 2018

Законодательным документом, регулирующим оплату отпусков работников, является Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР. Согласно статье 21 этого закона устанавливать порядок исчисления отпускных уполномоченный Кабмин.

Среднюю зарплату для расчета оплаты дней отпуска вычисляем согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). Пункт 10 этого порядка обязывает использовать коэффициент корректировки отпускных в случае повышений должностных окладов.

Для кого корректировка отпускных 2018 является обязательной

Коэффициент корректировки отпускных обязательно должны учитывать бюджетные учреждения (абз. 1 п. 10 Порядка № 100). Они производят корректировку отпускных в случае увеличения минимальной заработной платы и минимального оклада по законодательным актам и коллективным договорам.

Коэффициенты корректировки отпускных не обязательны для хозрасчетных организаций. Такие организации могут самостоятельно принимать решение об увеличении окладов, поэтому корректируют отпускные исходя из своих финансовых возможностей. То есть могут уменьшить коэффициенты корректировки отпускных, но скорректировать зарплату все равно должны.

Обратите внимание!

Если отдельным работникам должностные оклады повысили в связи с переходом на вышеоплачиваемую должность, присвоением высшего разряда, то средняя зарплата не корректируется (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).

Итак, основное условие, при котором возможна корректировка отпускных в 2018 году — решение, предусмотренное коллективным договором, и изменение должностных окладов всех работников, связанное с повышением на законодательном уровне социальных минимальных показателей.

В каких случаях требуется корректировка отпускных

Должностные оклады работников с оплатой труда по ЕТС отличаются в зависимости от тарифного разряда. Поэтому при корректировке отпускных коэффициенты нужно рассчитывать отдельно для каждого работника.

Коэффициенты корректировки отпускных 2018 нужно применять до:

1) заработка за месяцы расчетного периода, чтобы определить среднюю заработную плату для исчисления отпускных (абз. 1 п. 10 Порядка № 100);

Обратите внимание!

В месяце, в котором работникам повысили должностные оклады, заработная плата не корректируется.

2) выплат в периоды, когда учреждение сохраняет за работником средний заработок (абз. 2 п. 10 Порядка № 100). То есть корректируется средняя зарплата за период отпуска (или других периодов, когда за работником сохраняется средний заработок), во время которой происходит повышение оклада (письмо Минсоцполитики от 20.04.2017 № 1227/0/101-17/282).

Это важно!

Зарплата не корректируется в случае увеличения других ее составляющих (надбавка, доплата или премия), должностной оклад при этом не повышается (письмо Минтруда от 05.12.2005 №06-4/165).

Какие выплаты подлежат корректировке

Виды выплат, к которым нужно применять коэффициент корректировки отпускных, перечисленные в пунктах 3 та 4 Порядка № 100. Приведем их в Таблице.

Выплаты, которые корректируются

Выплаты, которые не корректируются

Основная зарплата

Оплата за отдельные поручения разового характера, не является обязанностью работника

Доплаты и надбавки за:

- совмещение должностей;

- повышение объемов работы;

- высокие достижения;

- работу в ночное время;

- сложные условия и интенсивность труда;

- руководство бригадой;

- выслугу лет;

- доплата к минзарплате и т. п.

Разница в размере тарифной ставки за совмещение в должности с более высокой ставкой

Разовая выплата (компенсация отпуска, материальная помощь, при выходе на пенсию, выходное пособие)

Суммы командировочных и переводов (суточные, оплата проезда, расходы на аренду жилья и т. п.)

Премии и вознаграждения за изобретения, предложения, внедрение новых технологий и т.д.

Денежная и вещественная вознаграждение в соревновании, конкурсе и т.д.

Производственная премия постоянного характера (за месяц, квартал, полгода)

Пенсия, госпомощь и социальная помощь

Премии за экономию отдельных видов топлива, электро- и тепловой энергии

Литературный гонорар работникам прессы

Вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет

Стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и др.

Индексация зарплаты

Дотации за обеды, проезд, стоимость путевок

Выплаты к юбилеям

Разовое вознаграждение за работу за год

Стоимость предоставления бесплатных коммунальных услуг, жилья, топлива и т. п.

Зарплата на работе по совместительству

Суммы оплаты за период, в который сохраняется средняя зарплата (отпуска, командировки, временная нетрудоспособность)

Доходы в виде дивидендов, процентов, начисленных по акцияхтрудового коллектива

Суммы возмещения работникам вреда, причиненного здоровью

Суммы компенсации утраченной части зарплаты в случае нарушения сроков ее выплаты

Как рассчитать коэффициент корректировки отпускных 2018

Прежде чем корректировать заработок работника на коэффициенты повышений должностного оклада для расчета отпускных, нужно их вычислить:

Коэффициент корректировки отпускных формула

Рассчитывать коэффициент нужно за каждый период повышения отдельно. Рассмотрим это на примере.

Пример. Работник уходит в ежегодный отпуск с 02.04.2018. Его должностной оклад установлен за 1 тарифному разряду по ЕТС. Расчетный период — апрель 2017 — март 2018.

Нужно определить коэффициент корректировки отпускных.

Оклад за 1 тарифному разряду с 01.01.2017 — 1600 грн, с 01.01.2018 — 1762 грн. Следовательно, коэффициент корректировки отпускных составляет:

  1. за апрель — декабрь 2017:

1762 грн ÷ 1600 грн = 1,1013

  1. за январь — март 2018:

1762 грн ÷ 1762 грн = 1,0

То есть среднюю зарплату работника будем корректировать на коэффициенты корректировки отпускных в месяцах 2017 года, а в 2018 ее не корректируем.

Корректировка отпускных в 2018 году пошагово

Теперь определимся с последовательностью действий при корректировке оплаты за дни отпуска:

  1. получаем законодательное подтверждение повышения должностных окладов;
  2. определяем расчетный период для исчисления отпуска;
  3. определяемся с выплатами, которые нужно учесть при расчете средней заработной платы;
  4. рассчитаем коэффициент корректировки отпускных каждого работника отдельно в периодах увеличения должностного оклада;
  5. умножаем коэффициент корректировки на зарплату за каждый месяц расчетного периода до месяца повышения, после чего получаем откорректированный средний заработок;
  6. вычисляем среднедневную заработную плату и рассчитываем сумму отпускных.

Примеры корректировки отпускных 2018

Пример 1. Корректировка отпускных

Работник 1 тарифного разряда с окладом 1762 грн берет отпуск на 5 календарных дней с 06.04.2018. Расчетный период — 01.04.2017-31.03.2018. В 2017 году должностной оклад работника составлял 1600 грн.

Нужно откорректировать отпускные.

Расчет приведем в Таблице.

Период

Зарплата

Коэффициент повышения

Откорректированный заработок

апрель — декабрь 2017 года

1600 грн × 9 мес. = 14 400 грн

1762 грн ÷1600 грн = 1,1013

14 400 грн × 1,1013 = 15 858,72 грн

январь — март 2018 года

1762 грн × 3 мес. = 5286 грн

1762 грн ÷1762 грн = 1,0

5286 грн× 1,0 = 5286 грн

Вместе

-

-

21 144,72 грн

Следовательно, размер отпускных составит:

21 144,72 ÷ (365 к. дн. – 11 к. дн.) × 5 к. дн. = 298,65 грн.

Пример 2. Корректировка переходящих отпускных, когда оклад повышен во время отпуска

Предположим, работница с должностным окладом по 1 тарифному разряду (1762 грн) ушла в отпуск на 20 календарных дней с 26.12.2017 по 16.01.2018. Расчетный период — декабрь 2016 — ноябрь 2017.

Необходимо провести корректировку отпускных.

Для 6 дней отпуска в декабре скорректируем средний заработок без учета январского повышения оклада. Для 14 дней января среднюю зарплату скорректируем с учетом январского повышения (см. табл.).

Период

Зарплата

Коэффициент повышения

Откорректированный заработок

Для оплаты 6 дней с 29.12.2017 по 31.12.2017

декабрь — ноябрь 2017 года

1600 грн × 12 мес. = 19 200 грн

1600 грн ÷ 1600 грн = 1,0

19 200 грн × 1,0 = 19 200 грн

Вместе

-

-

19 200 грн

Для оплаты 14 дней с 01.01.2018 по 16.01.2018

декабрь — ноябрь 2018 года

1600 грн× 12 мес. = 19 200 грн

1762 грн ÷ 1600 грн = 1,1013

19 200 грн × 1,1013 = 21 144,96 грн

Вместе

-

-

21 144,96 грн

Итак, за 20 дней отпуска работнице следует начислить:

  1. за 6 дней отпуска декабря 2017:

19200 грн ÷ (365 к. дн. – 11 к. дн.) × 6 к.дн. = 325,42 грн

  1. за 14 дней января 2018:

21 144,96 грн ÷ (365 к. дн. – 11 к. дн.) × 14 к. дн. = 836,24 грн

  1. вместе:

325,42 грн + 836,24 грн = 1161,66 грн

Коэффициент корректировки отпускных в апреле 2018

Рассмотрите коэффициенты, которые понадобятся вам при корректировке отпускных в апреле 2018 года.

Коэффициенты корректировки отпускных 2018 таблица

Коэффициенты корректировки отпускных таблица

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

заповніть форму та отримайте матеріали про:

➤ головні зміни в законодавстві
➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій
➤ зручні сервіси для роботи

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль