text
Головбух: Бюджет

Положення про оплату праці в бюджетних установах

  • 26 березня 2018
  • 5430

Законодавство регулює порядок оплати праці безліччю нормативно-правових актів залежно від сфери організацій. Але для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з її сплати робітникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто положення про оплату праці.

Основним і важливим документом, без якого не працює жодна бюджетна організація, є колективний договір. Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) ст. 97 регламентується, що установи повинні самостійно включати до колективного договору належні форми та системи оплати праці, заохочувальні та компенсаційні виплати, згідно норм діючого законодавства. Але ст. 96 вимагає додержуватися тарифної системи оплати, що передбачає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів.

Оскільки колективний договір відображає взаємні зобов’язання установи та робітників, то визначає загальну систему оплати праці в організаціях певної сфери. Детальні же умови трудових виплат, преміювань, матеріальної допомоги та інших виплат закріплено у додатках до нього. Отже, одночасно з колективним договором установою затверджуються відповідні додатки, одним з таких є положення про оплату праці.

Що передбачає розробка положення про оплату праці працівників

Для розробки залучаються як окремі особи, що відповідальні за організацію трудового процесу та нарахування зарплати, так і структурні підрозділи під наглядом профспілкової організації установи. 

► Положення про облікову політику: що врахувати

При розробці обов’язкове дотримання законодавчих норм і гарантій:

Що включаємо в положення про оплату праці при розробці

Воно потрібно передбачати систему і структуру оплати праці, що показують оцінку виконаної роботи, з урахуванням її складності, та визначають умови присвоєння кваліфікації. До того, як представити зразок положення про оплату праці, визначимо основне, що в ньому зазначається:

  • мета, завдання діяльності організації та особистий трудовий внесок працівника на їх виконання для досягнення кінцевих результатів роботи;
  • визначення структури зарплати та її складових (основна, додаткова, премії та інші виплати);
  • показників, що відрізняють працівників за категоріями і визначають розмір їх  заробітної плати;
  • умов, що впливатимуть на підвищення чи зниження зарплати, з визначенням показників та умов діяльності, передбачених колективним договором та законодавством;
  • уточнювати порядок перегляду та індексації заробітної плати, строки індексації та періодичність;
  • має встановлювати строки виплати зарплати, виплат за щорічну відпустку, розрахунків при звільненні;
  • враховувати порядок вирішення трудових спорів ті інше. Більш детально положення про оплату праці зразок див. тут.

► Надбавка за вислугу років: кому і скільки

Які вимоги щодо оформлення і затвердження положення

При документальному оформленні слід враховувати наступне:

  • інформація у положенні повинна бути стислою, конкретною, зрозумілою, об'єктивною та грамотно викладеною;
  • зміст потрібно поділити на розділи, підрозділи, пункти та підпункти;
  • у тексті не повинно міститись повторів, складних зворотів, інформації без змістового навантаження;
  • дотримуватися ділового стилю мови без емоцій та індивідуалізації;
  • затверджувати положення потрібно наказом керівника організації.

Преміювання працівників бюджетних установ у деталях Увага! Обов'язково положення про оплату праці працівників затверджується грифом «ЗАТВЕРДЖЕНО» у його правому верхньому куті на першій сторінці документу, з вказанням дати, також прізвища, ініціалів та підпису керівника, печаткою установи.

Відсутність положення про оплату праці в бюджетній установі

Буває, коли положення не розроблено в бюджетній організації. В таких випадках, воно є часткою колективного договору, тобто його розділом (ст. 97 КЗпП). Також необхідність зазначення в колективному договорі умов оплати праці регламентують ст. 15, 18 Закону № 108/95.

 Преміювання працівників бюджетних установ у деталях

У разі, коли в бюджетній установі колективний договір не розроблений, керівник зобов’язаний узгодити питання трудових виплат з представником профспілкової організації, що представляє інтереси робітників, а за його відсутністю можна урегулювати їх з іншим представником трудового колективу (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону № 108/95).

Зразок Положення про оплату праці

Щоб переглянути приклад перейдіть за посиланням ➜ Зразок Положення про оплату праці

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд