text
Головбух: Бюджет

Як розрахувати середній заробіток для різних виплат

  • 21 березня 2018
  • 6906

Розраховуєте середній заробіток і не впевнені, чи правильно визначили розрахунковий період? Сумніваєтесь, чи включати під час його розрахунку премію? Підкажемо, як розрахувати середній заробіток для різних виплат.

Середньоденна заробітна плата (середній заробіток) — основа для розрахунку багатьох виплат у складі заробітної плати. Законодавство гарантує працівникам збереження середнього заробітку на час відрядження, хвороби, курсів підвищення кваліфікації, відпустки, при обчисленні певних видів допомог тощо. Для різних виплат — різні підходи його розрахунку. Відмінність полягає у визначенні розрахункового періоду та включності виплат.

Розрахунок середнього заробітку регламентує:

Тож розглянемо, як розраховувати середній заробіток для тих чи інших виплат.

Як розрахувати середній заробіток для лікарняних і декретних

Коли розраховуєте середній заробіток для соціальних виплат працівникам — лікарняних та декретних — застосовуйте норми Порядку № 1266

За цим порядком, розрахунковий період, за який слід обчислювати середній заробіток, становить 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку. Утім якщо застрахована особа пропрацювала за місцем роботи, де стався страховий випадок, менше ніж:

  • 12 календарних місяців — фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа);
  • календарний місяць — фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Із розрахункового періоду виключайте календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:

  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку за медичним висновком);
  • відпустка без збереження заробітної плати.

Порядок № 1266, на відміну від Порядку № 100, не містить переліку виплат, що входять до середнього заробітку. Натомість передбачає, що середній заробіток слід розраховувати на основі заробітної плати, на яку нараховували ЄСВ.

Тож обчислюйте середній заробіток для оплати лікарняних та декретних за формулою:

Формула розрахунку середнього заробітку

Пам’ятайте, що в окремих випадках лікарняні та декретні потрібно оплачувати за середнім заробітком, розрахованим з розміру мінімальної заробітної плати.

Як розрахувати середній заробіток для інших виплат

Порядок № 100 регламентує розрахунок середнього заробітку для усіх випадків, крім оплати лікарняних і декретних. Тож застосовуйте його для оплати відпусток, курсів підвищення кваліфікації, нарахування інших виплат на основі середнього заробітку.

Перелік виплат, які входять до середнього заробітку, ми навели у Таблиці.

Виплати, які входять у розрахунок середнього заробітку за Порядком № 100

Входять у розрахунок

Не входять у розрахунок

 основна заробітна плата;

 доплати і надбавки за:

  • надурочну роботу та роботу в нічний час;
  • суміщення професій і посад;
  • розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
  • високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);
  • умови праці, інтенсивність праці;
  • керівництво бригадою;
  • вислугу років та інші;

 виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії*;

 винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо**

 виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру);

 одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

 компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачують замість добових);

 премії за:

  • винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
  • сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій;
  • впровадження нової техніки і технології;
  • збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів;
  • збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин;
  • введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва;

 грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

 пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

 виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

 заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких середній заробіток включається відповідно до чинного законодавства);

 суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;

 компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати

*Премії потрібно включати у заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, що виплачують за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включають до заробітку в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати враховують пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

**До кожного місяця розрахункового періоду можна включати 1/12 винагороди, якщо вона нарахована в поточному році за попередній календарний рік (лист Мінсоцполітики від 20.04.2017 № 1225/0/101-17/282).

Норми Порядку № 100 для окремих виплат теж різняться між собою. Проаналізуємо ці відмінності та покажемо, як треба їх застосовувати на практиці.

► Як розрахувати середній заробіток для оплати відряджень, курсів

► Як розрахувати середній заробіток для відпускних, компенсації невикористаної відпустки

► Як розрахувати середній заробіток для матеріальної допомоги на оздоровлення

Під час розрахунку вам стане у пригоді шпаргалка головбуха з умовами для розрахунку середнього заробітку.

Умови розрахунку середнього заробітку

Умови для розрахунку середнього заробітку

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи
Отримайте нові знання
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд